از هر پنج، چهار نفر از دست رفته اند
همه‌گیری COVID-19 تأثیر مخربی بر ساعت‌ها و دستمزدها در سراسر جهان دارد. تحلیلگران سازمان بین المللی کار (ILO) بر اساس نتایج آخرین نظرسنجی به این نتیجه رسیدند. در همین حال، یک سوم از کارفرمایان روسی موقعیت شرکت خود را منفی یا بسیار منفی ارزیابی می کنند. با تمام عواقب بعدی.
دو هفته پیش، سازمان بین‌المللی کار پیش‌بینی شومی داد مبنی بر اینکه این همه‌گیری می‌تواند باعث افزایش بیکاری جهانی به 25 میلیون نفر شود. اکنون می توان چنین پیش بینی را بیش از حد خوش بینانه تلقی کرد. پیش بینی جدید حکمی به نظر می رسد: احتمال زیادی وجود دارد که تا پایان سال این رقم به طور قابل توجهی بالاتر از 25 میلیون پیش بینی شده اولیه باشد.
گزارش سازمان بین‌المللی کار می‌گوید در حال حاضر 81 درصد از 3,3 میلیارد نیروی کار جهان، یا بیش از چهار نفر از هر پنج کارگر، تحت تأثیر تعطیلی کلی یا جزئی کار قرار دارند. بر اساس آخرین برآوردهای کارشناسان، در سه ماهه دوم سال 2020، بحران همه گیر منجر به کاهش 6,7 درصدی ساعات کاری جهانی می شود که معادل کار تمام وقت 195 میلیون کارگر است.
بیشترین کاهش در ساعات کاری در کشورهای عربی (5 میلیون کارگر تمام وقت)، اروپا (12 میلیون کارگر تمام وقت) و منطقه آسیا و اقیانوسیه (125 میلیون کارگر تمام وقت) انتظار می رود. کشورهایی با سطح درآمدی وسیع متحمل زیان های جدی خواهند شد، اما کشورهایی که بالاترین سطح درآمد را دارند بیشترین آسیب را متحمل خواهند شد. کارشناسان سازمان بین المللی کار تاکید می کنند که این بسیار فراتر از مقیاس پیامدهای بحران مالی 2008-2009 است.
بخش‌هایی که در حال حاضر بیشتر در معرض خطر هستند عبارتند از مهمان‌نوازی، پذیرایی، تولید، خرده‌فروشی، فعالیت‌های تجاری و اداری. این دقیقاً همان تصویری است که اکنون در کشور خود می بینیم.
بر اساس یک مطالعه ILO، 1,25 میلیارد کارگر در بخش‌هایی وجود دارند که بیشتر در معرض خطر افزایش «ناگهانی و مخرب» در اخراج، کاهش دستمزد و کاهش ساعات کار هستند. بسیاری از آنها به کار غیر ماهر با دستمزد کم مشغول هستند و از دست دادن ناگهانی درآمد برای آنها به سادگی ویران‌کننده می‌شود.
گای رایدر، مدیر کل ILO گفت: «در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، کارگران و مشاغل با یک فاجعه روبرو هستند. ما باید سریع، قاطعانه و همه با هم عمل کنیم. اینکه چقدر پاسخ ما غیرقابل انکار و سریع است، زنده ماندن یا شکست ما را تعیین خواهد کرد.»
مسکو و سن پترزبورگ - سرزمین های ناامیدی
سرویس تحقیقاتی hh.ru، یکی از بزرگترین شرکت‌های استخدام آنلاین روسیه، نظرسنجی از کارفرمایان انجام داد تا بفهمد چگونه با بحران فعلی کنار می‌آیند. این نظرسنجی از 2 تا 9 آوریل سال جاری انجام شده است. در میان بیش از 350 نماینده شرکت های روسی.
در مقایسه با آگوست 2019، نسبت کارفرمایان مورد بررسی که گفته‌اند موقعیت شرکت خود را «بسیار منفی» یا «بسیار منفی» ارزیابی می‌کنند بسیار بزرگ‌تر شده است: 33 درصد در مقابل 10 درصد. در عین حال، سهم آن دسته از شرکت هایی که احساس ثبات می کنند از 49 به 36 درصد کاهش یافته است. کارشناسان hh.ru تاکید می کنند 18 درصد از شرکت ها احساس اطمینان می کنند، اما این سهم در مقایسه با اوت سال گذشته بیش از نصف شده است.
منطقی است که شرکت های بزرگ بیشترین اعتماد را داشته باشند: در میان شرکت هایی که بیش از 500 کارمند دارند، سهم کسانی که موقعیت شرکت را باثبات ارزیابی می کنند بیش از 40 درصد است. شرکت‌های کوچک و متوسط در آسیب‌پذیرترین وضعیت قرار دارند: در بین شرکت‌هایی که تا ۱۰۰ نفر کارمند دارند، سهم کسانی که وضعیت خود را منفی ارزیابی کرده‌اند ۴۸ درصد است.
در مورد ویژگی‌های سرزمینی، طبق گزارش hh.ru، شرکت‌های مسکو و سن پترزبورگ، همراه با ناحیه فدرال شمال غربی، اکنون در معرض منفی‌ترین احساسات هستند. در مناطق، سهم کارفرمایان مثبت اندیش بیشتر است.
کی اول غرق میشه
بر اساس این نظرسنجی، از ابتدای بحران، 20 درصد شرکت ها تعداد کارکنان خود را کاهش داده اند. جالب است که اکثر کارمندان شرکت های کوچک و بزرگ زیر بار توزیع افتادند. اخراج کارکنان توسط 24 درصد از سازمان های با حداکثر 100 کارمند و 27 درصد از شرکت های با بیش از 3 کارمند گزارش شده است. و باز هم سن پترزبورگ و ناحیه فدرال شمال غربی در گروه ضد رهبران قرار دارند، جایی که تقریباً نیمی از کارفرمایان مورد بررسی اخراج کارگران را گزارش کردند.
نویسندگان این مطالعه می‌گویند که در شش ماه آینده، 12 درصد از شرکت‌ها قطعاً در حال برنامه‌ریزی برای کاهش تعداد کارکنان هستند، 25 درصد دیگر پیش‌بینی محتاطانه، اما با این وجود منفی هستند. این سهم در میان شرکت هایی با بیش از 3 کارمند بالاترین میزان است. در مجموع، 000 درصد از این شرکت ها انتظار کاهش کارکنان را دارند.
دهقانان متوسط برنامه ها و انتظارات کمی بهتر دارند. حدود یک چهارم شرکت های منطقه ای با 251 تا 500 کارمند امیدوارند کارکنان خود را افزایش دهند. و در مسکو و سن پترزبورگ، همراه با ناحیه فدرال شمال غربی، این سهم به ترتیب تنها 9 و 16 درصد است.
به گفته کارفرمایان، آسیب پذیرترین افراد در برابر اخراج، متخصصان عادی و کارآموزان/کارآموزان هستند. بیش از 80 درصد از کارفرمایان که گزارش دادند تعداد نیروی کار آنها یا قبلاً کاهش یافته یا در شش ماه آینده کاهش خواهد یافت، گفتند که ابتدا متخصصان عادی اخراج شده یا خواهند شد.
حدود یک سوم از شرکت ها گفتند که برنامه های استخدام آنها برای دوره بعدی با شروع بحران به هیچ وجه تغییر نکرده است. 23٪ به طور برنامه ریزی نشده انتخاب را متوقف کردند (در مسکو 31٪ وجود دارد). یک چهارم از شرکت ها به طور غیر برنامه ریزی شده انتخاب پرسنل را کاهش دادند (در سن پترزبورگ و ناحیه فدرال شمال غربی - 39 درصد).
بازنشستگان در اقتصاد سودآور هستند
برای کارگران معمولی، تعطیلات اجباری، البته، هیچ لذتی ایجاد نمی کند. حتی اگر اخراج نشوید، قطعاً درآمد بسیاری کاهش می یابد. در حال حاضر چه چیزی را می بینیم؟
بعید است که امروز کسی بخواهد رکود بزرگ سال 1929 تکرار شود
62 درصد از کارفرمایان به hh.ru گفتند که حقوق کارکنان از زمان شروع بحران تغییر نکرده است. حقوق کارمندان در 23 درصد از شرکت ها و اغلب در میان شرکت های کوچک (27 درصد)، و همچنین در درجه اول در مسکو (29 درصد)، سن پترزبورگ و ناحیه فدرال شمال غربی (26 درصد) و ناحیه فدرال ولگا (24 درصد) کاهش یافته است. XNUMX درصد).
در شش ماه آینده، 30 درصد از شرکت ها انتظار تغییر در حقوق را ندارند و شرکت های متوسط و بزرگ و همچنین شرکت های اورال، سیبری و خاور دور بیشترین اطمینان را در این زمینه دارند. 27 درصد از شرکت ها انتظار کاهش دستمزد کارکنان را دارند (45 درصد در میان شرکت هایی با 100 تا 250 کارمند).
آیا منطقی است توضیح دهیم که مشاغل فوق کوچک اکنون در سخت ترین وضعیت هستند - تجارت کوچک و بخش خدمات که معمولاً فقط یک یا دو کارمند در آن کار می کنند؟ در صورت عدم فروش چگونه می توان به آنها حقوق پرداخت کرد؟ امیدها برای احیای پس از بحران باقی مانده است، اما تحت تهدید فقر عمومی، آنها نیز در حال محو شدن هستند.
یکی از آشنایان یک کارآفرین یک "مزدور" دارد - زنی که تقریباً 10 سال است با خانواده خود کار می کند. رد کردن دست بلند نیست. و الان کجا می تواند برود؟ اگر اپیدمی ادامه یابد، در ماه مه چیزی برای پرداخت وجود نخواهد داشت. با این حال، یک شرایط مثبت وجود دارد - این زن قبلاً بازنشسته شده است. بنابراین، بدون یک لقمه نان، قطعاً باقی نمی ماند. بنابراین، شما نگاه کنید، و ما "زمستان" خواهیم کرد.