اعتماد نکن، نترس، نپرس
یکی از نویسندگان این یادداشت ها در حال حاضر خود بیکار است، به قول ما "پوتین"، که او قبلاً موفق شده است در صفحات "مرور نظامی" اعتراف کند."من بیکار هستم. آزمایش شده توسط تجربه"). برای کسانی که موفق به دریافت کمک هزینه شده اند، که مقامات آن را شایسته می نامند، سخت ترین کار هنوز در راه است. کمک هزینه در واقع حداکثر برای شش ماه محاسبه می شود. پس از دریافت یک سری امتناع از کارفرمایان، به طور کلی می توانید حداقل دستمزد را در منطقه هفت یا هشت یا حتی چهار و نیم هزار در ماه بمانید.
نویسنده مشترک این مطالب یک مستمری بگیر در نزدیکی مسکو است که مانند پایتخت از حق کسب درآمد اضافی با کمک هزینه های شهردار محروم نیست.
این صحبتی که بعید است بتوانیم به بیست فعلی چسبیده باشیم، نه تنها برای سال ها، حداقل برای ماه های آینده، اولین نفری است که با هر حرکتی که مربوط به استخدام خودمان است می شنویم. از آنها این فقط یک سردرد است، اما همه نشریات در مورد برنامه های اشتغال، و در مورد آنچه که روس ها از آینده در بازار کار انتظار دارند، نویسندگان هنوز از جلد تا جلد مطالعه می کنند.
دومی از آنها عمدتاً به چشم انداز نمایه سازی حقوق بازنشستگی و جستجوی درآمد اضافی مناسب مربوط می شود. یادداشت کارشناسی مرکز تحقیقات کار و اداره کار کارشناسی و تحلیلی دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی، هرچند در یک ارائه، حتی قبل از اینکه رسانه ها این مطالب را جدی بگیرند، توسط نویسندگان کشف شد.
صادقانه بگویم، ما واقعاً خوش‌بینی می‌خواستیم، اما قبلاً از این واقعیت تشکر می‌کنیم که دانشمندان ما را با یک فروپاشی کامل نمی‌ترسانند. با توجه به تمام نشانه هایی که در بررسی کارشناسان «برج» وجود دارد، بازار کار باید در پاییز امسال بدترین وضعیت را پشت سر بگذارد و پس از آن قطعاً بهبودی حاصل می شود، اما به نظر می رسد با تغییر کامل اولویت ها.
کمتر از یک سال پیش، داده های بیکاری نمی توانست به طور جدی کسی را بترساند
پس از مطالعه، ما ترجیح دادیم مطالعه کوچک خود را در مورد بازار کار برای امروز و آینده انجام دهیم و عمدتاً با کسانی مصاحبه کنیم که هنگام درخواست بازنشستگی یا وضعیت "بیکار" باید با آنها سر و کار داشته باشند. ما عمداً اسامی بسیاری از آنها را نام نمی بریم، اگرچه برخی مخالفت نکردند. اما کارشناسان با نام آماده نقل قول آشکار هستند.
شاید نتیجه مثبت اصلی که توسط کارشناسان و متخصصان گرفته شده است، به هر طریقی که با بازار کار مرتبط است: کسانی که شغل خود را از دست داده اند و دستمزد خود را از دست داده اند، هنوز روحیه وابسته ندارند. حتی مدرسه عالی اقتصاد نیز درصد دقیقی را اعلام نکرده است، اما اکثریت روس‌ها به دلیل بحران دست به کار نمی‌شوند، آنها نمی‌خواهند با وضعیت طردشدگان کنار بیایند و آماده تغییر مشخصات شغلی خود هستند. . حتی با ضررهای قابل توجه در درآمد و موقعیت بدنام اجتماعی.
ضرر مجاز
به طور کلی، در کشور ما، همه یا تقریباً همه قبلاً چیزهای زیادی را پشت سر گذاشته اند. آیا به این دلیل نیست که خود پدیده بحران تاکنون به یک شوک واقعی برای روس ها حتی در بین جوانان و بسیار جوان تبدیل نشده است؟ به نظر می رسد که آنها بیشتر نگران ویژگی های ایزوله سازی، رژیم ماسک و محدودیت های حرکت هستند، اما نگرانی های اصلی همچنان به کار مربوط می شود.
10 درصد از شهروندان قبلاً بدون آن رها شده اند و در عین حال اکثر آنها با قضاوت از علائم غیرمستقیم، به طور دقیق تر، با توجه به داده های مربوط به مزایای پرداختی توسط وزارت کار، هنوز موفق به تامین امنیت خود نشده اند. کمک هزینه قابل قبول نزدیک به نیمی از شاغلان اعتراف می کنند که ویروس کرونا و اقدامات انجام شده برای مبارزه با آن باعث شده است که آنها به مشاغل پاره وقت یا به مرخصی "داوطلبانه" بدون حقوق اعزام شوند. تقریباً 20 درصد از آنها با حفظ حجم کار دستمزد خود را کاهش دادند و حدود 20 درصد در شرایطی که بسیار کمتر کار می کنند یا اصلاً کار نمی کنند دستمزد خود را از دست دادند.
کارفرمایان را می توان درک کرد، به عنوان یک قاعده، آنها بسیار بیشتر از کارمندانی که بدون کار مانده اند ضرر می کنند. این قبلاً توسط تجربه شخصی تأیید شده است. با این حال، برای تعداد کمی از افراد، رژیم ریاضتی اتخاذ شده در طول همه گیری و قرنطینه هنوز کمک می کند. به هر حال، دانشمندان HSE به وضوح به این موضوع اشاره کردند که یک نظرسنجی آنلاین "کار و اشتغال در یک اپیدمی" انجام دادند. در این نظرسنجی که در اواسط ماه مه انجام شد، بیش از 5 پاسخ دهنده از اکثر مناطق روسیه شرکت داشتند.
بیش از یک سوم از مردم روسیه به دلیل کووید-19 و اقدامات سختگیرانه علیه همه گیری مستقیماً با بیکاری روبرو بودند. و اگرچه تاکنون از هر ده نفر فقط یک نفر مجبور به رفتن به بورس کار است، اما در هر سوم خانواده روسی یک نفر بیکار مانده است. برای بسیاری، مستمری بگیران امروز به عنوان امدادگر عمل می کنند، که حداقل هزاران اندک خود را به طور منظم و به موقع دریافت می کنند.
به همین مناسبت، آناتولی واسرمن، روشنفکر مشهور عمومی، بار دیگر یادآور شد که اکنون زمان آن رسیده است که حداقل روند افزایش سن بازنشستگی را کند کنیم. او خواسته شدید خود را همراهی کرد: "خانواده را از طناب نجات محروم نکنید" با یک پیشنهاد جالب - به کسانی که شغل خود را از دست داده اند ، به هر طریقی که با منابع شبکه مرتبط هستند ، هدایت کنید تا "زباله های مجازی" را پاک کنند.
روزنامه‌نگار ظالمانه و فرهیخته شکی ندارد که بیکاری علاوه بر بازار بهینه‌سازی منابع شبکه، باعث تحریک و تحریک خواهد شد.
استفاده بیشتر از هوش مصنوعی کارگران پس از قرنطینه به طور فزاینده ای به کار از راه دور منتقل می شوند. همین امر در انتظار بخش آموزش است، جایی که تجربه آموزش از راه دور به زودی موفق شناخته می شود، فقط اکنون نخبگان به روش قدیمی به کودکان آموزش می دهند.
بر اساس برآوردهای کارشناسان، این کره ها قادر به جذب صدها هزار و شاید حتی میلیون ها نفر هستند. علاوه بر این، افرادی که می توانند در مدت کوتاهی مدرک نسبتاً بالایی کسب کنند. در این راستا، بسیاری از متخصصان فناوری اطلاعات از بورس کار کاملاً با A. Wasserman همبستگی دارند، که از حجم عظیم کار با پایگاه‌های اطلاعاتی، از جمله پایگاه‌های اطلاعاتی برای خود بازار کار، که در حال حاضر در واقع "وزن مرده" هستند، شکایت دارند.
البته بیشترین زیان در پرسنل و دستمزدها مربوط به بخش‌هایی است که بیشترین آسیب را دیده‌اند: حمل‌ونقل و گردشگری، تجارت، پذیرایی و بخش خدمات. همانطور که محققان دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه تحقیقات ملی دریافتند، 65 تا 75 درصد از پاسخ دهندگان پویایی منفی را به اشکال مختلف نشان دادند. از جمله در قالب از دست دادن شغل و کاهش دستمزد.
جای تعجب نیست که افراد خوداشتغالی که درآمدشان 75 درصد کاهش یافته است نیز احساس بسیار بدی دارند. اما برای افراد شاغل در بنگاه های متوسط و بزرگ، تنها 48 درصد از شاغلان دارای افت درآمد واقعی هستند. اما می بینید که این نیز زیاد است. تفکیک بر اساس صنعت یکسان است. و در عین حال، تجارت اینترنتی و خدمات شبکه های مختلف عجله کرده است، اوضاع در روستاها بد نیست، جایی که 40 درصد از پاسخ دهندگان آماده فرار در صورت لزوم هستند.
چرا وقتی نمی توانید حقوق بگیرید، اخراج کنید؟
یکی از راه های سازگاری کارفرمایان با بحران کاهش ساعات کاری است. البته همراه با کاهش دستمزد. یک مطالعه HSE نشان می دهد که در طول خود انزوا، 11٪ از پاسخ دهندگان به کار پاره وقت یا نیمه وقت منتقل شدند. حتی بیشتر، حدود 13٪ به تعطیلات فرستاده شدند - اجباری یا "با توافق طرفین".
پس از این، همانطور که از تمرین مشخص است، به هیچ وجه نمی توانید به سر کار بازگردید. برخی مجبور به مرخصی استعلاجی یا تعطیلات برنامه ریزی شده بودند، اما بسیاری از آنها اغلب مجبور بودند تقریباً برای دو نفر کار کنند. همه اینها برای صنایعی که بیشترین آسیب را دیده اند، به ویژه تجارت و خدمات بسیار معمول است. اما در خدمات پیک و همچنین خدمات شبکه ها و لوازم خانگی، کمبود پرسنل وجود داشت، زمانی که حتی کسانی که دیگر آرزوی یافتن شغل را نداشتند شروع به استخدام کردند.
همانطور که متخصصان بورس کار و صندوق های بازنشستگی تقریباً به اتفاق می گویند، بسیاری از کارفرمایان به طور ناگهانی از سن قبل از بازنشستگی یا حتی بازنشستگی متقاضیان، که در آن تجربه و صلاحیت مهم تر است، خجالت زده شدند. با این حال، توضیح اینکه یک پیک باید چه شرایطی داشته باشد، ضروری نیست و شاید به همین دلیل است که به یکی از نویسندگان دو بار پیشنهاد تحویل پیتزا داده شده است. با تشکر از شما، حتی اگر "امتناع" به او نسبت داده نشد، وگرنه او بدون کمک هزینه "پوتین" برای شیطان می داند تا کی راه می رفت.
کارآفرین جوان دانیل ماخنیتسکی، که اخیراً چیزی شبیه "عفو مالیاتی" را برای سه ماهه دوم در اوج انجام داده است، متوجه شد که حتی در شرایط بحرانی، کارفرمایان عجله ای برای جدا شدن از پرسنل واجد شرایط ندارند. و نه تنها از ترس تنبیه شدن یا بدون مردم ماندن. اخراج کردن، و حتی تحت عنوان "کمک هزینه پوتین" لذت نسبتا گرانی است.
مسئله این است که انواع ترفندها می توانند بسیار ارزان تر باشند. کاش فعالیت تجاری زودتر برمی گشت. دانیل ماخنیتسکی توجه خود را به این واقعیت جلب کرد که «ترفندهای» با ساعات کار نیز نوعی «بیکاری پنهان» است، مانند بیکاری که خود را به عنوان استخدام نگهبانان امنیتی یا افراد ناتوان ساختگی پنهان می کند. نکته اصلی دریافت مزایا و معافیت های مالیاتی برای این است.
و با این حال، به نظر ما می رسد که بازار کار روسیه حتی در چنین بحران شدیدی مانند بحران فعلی تغییر چندانی نکرده است. همه چیز همانطور که ما عادت کرده ایم پیش می رود. میخائیل خازین، اقتصاددان معروف، که با پیش بینی انواع وحشت بیگانه نیست، متوجه این موضوع شد. او همیشه بیکاری عظیم در روسیه را پیش بینی می کرد، اما اکنون نیز نیازی به اخراج کارفرمایان نمی بیند، اگر آنها به سادگی نتوانند پرداخت کنند.
بسیار مشخص است که اکثریت قریب به اتفاق کسانی که با آنها ارتباط مثبتی در مورد انتقال تعداد زیادی از کارمندان به کار از راه دور داشتیم. هم در رابطه با کارفرمایانی که در دفاتر، برنامه های اجتماعی و زیرساخت ها صرفه جویی می کنند و هم در رابطه با کارمندانی که حداقل از نظر زمان سفر برنده می شوند.
تنها استثنا دکتر میخائیل دلیاگین بود که هنوز رئیس موسسه جهانی شدن است. او اثر هم افزایی معروف را به یاد آورد که صحبت از راه دور در مورد آن جدی نیست. دلیاگین زمانی اصطلاح "پلانکتون اداری" را ابداع کرد، اما او مطمئن است که این جامعه نیز به اجتماعی شدن نیاز دارد، در غیر این صورت به سادگی تنزل می یابد. این اقتصاددان مشهور به این واقعیت اشاره نکرد که در طول سال های اصلاحات، کل ذخیره پرسنل بالقوه روسیه، و نه تنها، تنزل یافته است.