بررسی نظامی

چگونه متخصصان جوان را به صنایع دفاعی جذب کنیم؟

28
ما اغلب در مورد این مشکل بحث می کنیم که شرکت های صنعتی دفاعی روسیه نمی توانند به طور کامل با تعهداتی که بر عهده آنها گذاشته شده است کنار بیایند. در عین حال، اگر قبلاً مشکل اصلی کمبود بودجه و نبود رویکرد سیستماتیک برای بارگیری بنگاه‌های دفاعی از سوی دولت بود، امروز به نظر می‌رسد با تأمین مالی اوضاع چندان بهتر نیست و گاهی اوقات بار به گونه‌ای است که تنها باقی مانده است که آستین های خود را بالا بزنید و به معنای واقعی کلمه وارد کار مورد انتظار شوید.

با این حال، همانطور که مشخص شد، حداقل یک مشکل دیگر که مانع توسعه صنعت می شود، اخیراً در حوزه صنایع دفاعی خود را نشان داده است. این مشکل در فقدان کامل متخصصان واجد شرایط است که بتوانند دانش به دست آمده در موسسات آموزشی را برای اجرای آنها در تولید مستقیم به کار گیرند. واقعیت این است که امروزه، طبق تخمین های خشن، تعداد متخصصان جوان در حوزه نظامی-صنعتی از 20٪ از کل کارکنان تجاوز نمی کند. در عین حال، روند متأسفانه در جهت کاهش این سهم نیز است. میانگین سنی متخصصان صنایع دفاعی بیش از 40 سال است. بیش از یک سوم کارکنان شرکت های تولیدی نظامی-صنعتی در سنین پیش از بازنشستگی و بازنشستگی هستند.

وضعیت حتی مشکوک تر به نظر می رسد زیرا اغلب خود تولید دقیقاً به آن دسته از کارمندانی بستگی دارد که به دلیل سن خود دیگر نمی توانند همیشه ایده های خلاقانه را از نظر حل مشکلات فنی خاص سر و صدا کنند. همانطور که آنها می گویند، تجربه در هر کسب و کاری، البته، چیز خوبی است، اما زمانی که پیوند بین نسل ها در کل صنعت شکسته شود که مستقیماً به توسعه قابلیت دفاعی دولت کمک می کند، و زمانی که به سادگی کسی برای عبور وجود ندارد. بر اساس تجربه به دست آمده، حتی با تمام تمایل، به سادگی کسی برای انتقال وجود ندارد، پس یک تهدید مستقیم برای بقای صنعت به طور کلی وجود دارد.

خوب، باید اعتراف کنید، حل مشکل پرسنل شرکت های دفاعی با کمک همین کارگران مهمان که مطمئناً با اشتیاق دست به کار می شوند، حتی بدون هیچ گونه آموزش فنی برای این کار ممکن نیست ...

اعضای اتاق عامه نیز امروز به این مشکل رسیدگی کرده اند. به طور خاص، الکساندر کانشین، رئیس کمیسیون مسائل امنیت ملی، چشم انداز خود را برای حل مشکل مربوط به کمبود متخصصان جوان واجد شرایط در شرکت های نظامی-صنعتی تشریح کرد. باید اعتراف کرد که پیشنهادات الکساندر کانشین در زمینه حل و فصل مسائل مربوط به مقررات امنیت ملی و حفظ منافع نظامیان و خانواده های آنان همواره بدیع بوده است. به ویژه، شایان ذکر است که رئیس کمیسیون فوق الذکر اتاق مدنی چندی پیش پیشنهاد کرد که هنگام انتقال پرسنل نظامی به ذخیره، به آنها نه آپارتمان، بلکه زمین های 5 هکتاری در هر منطقه اختصاص داده شود. که در آن آرزو می کنند. پیشنهاد جدید الکساندر کانشین نیز کاملاً بدیع به نظر می رسد، اما در عین حال بستر منطقی خاصی را در زیر خود دارد.

بنابراین، Kanshin پیشنهاد می کند که وضعیت خدمات غیرنظامی جایگزین برای جوانان در سن نظامی و کار در شرکت های دفاعی برابر شود. به عقیده وی، جوانانی که در چارچوب یک برنامه دولتی ویژه برای تربیت دانشمندان و سایر متخصصان در حوزه صنایع دفاعی آموزش مناسبی دیده اند و پس از آن با یک کارفرما قرارداد امضا کرده اند، ممکن است چنین شوند. -به نام کارگران جایگزین.

پیشنهاد درست است این مشکلات خود را دارد، اما هنوز هم می توان آنها را دور زد. واقعیت این است که طبق قانون خدمات دولتی جایگزین، ACS خود یک فعالیت کارگری به نفع جامعه و دولت است. و اگر کار به عنوان متولی در خانه های جانبازان و معلولان با خدمات غیرنظامی جایگزین برابری می کند، پس چرا کار در یک شرکت نظامی-صنعتی را تحت این وضعیت قرار نمی دهیم؟ در اینجا با آموزش مناسب، جای خالی کافی وجود دارد و کارگران همیشه مورد تقاضا خواهند بود.

سنگ های مشابه در این سوال ممکن است به شکل زیر باشند:

واقعیت این است که الکساندر کانشین با بیان ایده هویت احتمالی ACS و کار در شرکت های دفاعی، نیاز به اجرای یک برنامه دولتی جدید برای تأمین مالی آموزش متخصصان جوانی را که بعداً به کارخانه های دفاعی خواهند آمد، ذکر می کند. اما در عین حال هنوز مشخص نشده است که چه میزان بودجه بودجه برای طرح جدید دولتی ممکن است مورد نیاز باشد، زیرا مشخص نیست چه تعداد از جوانان آماده پاسخگویی به چنین پیشنهادی هستند. و آیا معلوم نمی شود که هنگام عقد قرارداد با یک شرکت صنایع دفاعی، به اصطلاح متخصص جوان فقط در این بنگاه ثبت نام می کند و همان پیشکسوت مو خاکستری صنعت همه کارها را برای او انجام می دهد. از این گذشته، متأسفانه با سطح فسادی که امروزه در کشور ما وجود دارد، بسیاری از جوانان برای جلوگیری از اعزام ماهرانه به ارتش، خلأ دیگری را در چنین پیشنهادی می بینند.

یکی از گزینه هایی که به حل این مشکل کمک می کند این است که کار یک متخصص جوان در سیستم صنایع دفاعی ممکن است حتی با یک خدمت جایگزین همراه نباشد، بلکه با خود ارتش مرتبط باشد. این گزینه، در اصل، قبلاً در کشور ما به شکل خاصی اجرا شده است: ورزشکارانی که در همان زمان سرباز ارتش روسیه بودند و هستند. در چنین شرایطی، شخصی می‌تواند بسیار مؤثرتر از کسی که در سطح ناخودآگاه می‌فهمد که «جایگزین» نسبت به خدمت واقعی اجباری تسکین می‌دهد، بسیار مؤثرتر به میهن کمک می‌کند، اگرچه مدت ACS در عوض 21 ماه است. از 12 ماه از "ترم".

اگر در نظر بگیریم که سالانه ده‌ها هزار فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌های فنی، دانشکده‌ها و دانشکده‌های فنی تخصصی فراخوانده می‌شوند، می‌توان از دانش و مهارت این جوانان در جهت توسعه نظامی-صنعتی استفاده کرد. بخش در عین حال، به متخصص جوانی که قرارداد با او منعقد شده است حقوق معمول پرداخت می شود تا بعداً بتواند در شرکت دفاعی بماند و مشتاق نباشد هر چه زودتر "برای اعزام به خدمت" ترک کند و صنعت دفاعی را فراموش کند. یک بار برای همیشه.

چنین پیشنهادی نیز البته نوشدارویی نیست، اما اگر به آن عمل شود، کاملاً قادر است دو مشکل را همزمان حل کند: افزایش اعتبار خدمت سربازی برای افراد دارای تحصیلات فنی با کیفیت بالا و همچنین افزایش اعتبار نیروی مهندسی و کار جدید برای شرکت های دفاعی را با شرایط مطلوب هم برای این جوانان و هم برای خود شرکت ها دریافت کنید.
نویسنده:
28 نظرات
اعلامیه

در کانال تلگرام ما مشترک شوید، به طور منظم اطلاعات اضافی در مورد عملیات ویژه در اوکراین، حجم زیادی از اطلاعات، فیلم ها، چیزی که در سایت قرار نمی گیرد: https://t.me/topwar_official

اطلاعات
خواننده گرامی، برای اظهار نظر در مورد یک نشریه، باید وارد شدن.
  1. موستوویک
    موستوویک 10 اکتبر 2012 09:27
    +9
    چگونه چگونه. بابوس عادی به پرداخت.
    1. فقط من
      فقط من 10 اکتبر 2012 21:04
      +1
      اشتباه
      ما باید با برقراری نظم و مسئولیت رهبران شروع کنیم.
      خوب، این چیزی است که خوب است - جایی که من هنوز کار می کنم - بودجه 2 میلیارد روبل است - و حقوق - برای افراد خصوصی - خیلی خوب است - معمولا ذکر آن برای من ناخوشایند است.

      در واقع، اکنون، اگر به طور خلاصه ساختار مؤسسه تحقیقاتی ما را توصیف کنیم - همه چیز بالاتر از رئیس آزمایشگاه است - اینها موقعیت های ضربه زننده، رانده، مهمانداران برتر، رهبران صدور گواهینامه و سایر موارد است. حقوق وجود دارد بیش از .. شما می توانید ماشین بخرید .. آپارتمان .. و نه یک .. و این گروه در حال حاضر بزرگ است و با سرعت خوبی در حال رشد است ...
      1. ولخوف
        ولخوف 10 اکتبر 2012 23:05
        +2
        صنعت دفاعی یک تکنیک پیچیده است که با تجهیزات دشمن رقابت می کند و رئیس شرکت باید فردی مشتاق به موضوعی باشد که می خواهد به فضا برود یا از کشوری مانند کورولف یا شکست ناپذیر، سوخو محافظت کند. ساختار پشت سر خود و دستیابی به موفقیت، برای آنها جوانان تلاش خواهند کرد - برای معنای کار، و سبقت گرفتن از مشاوران املاک سیاه در حقوق مشکل ساز است.
        افرادی که زیر بمباران قرار گرفتند بهترین موشک های ضد هوایی جهان را بدون حقوق فوق العاده ساختند - آنها زمانی برای صرف کردن نداشتند. به زودی در بلایای طبیعی مشکلاتی پیش خواهد آمد و بازماندگان می خواهند یاد بگیرند و حفاظت ایجاد کنند و در جایی در غارها به فیزیک و راه اندازی ماشین آلات مشغول شوند. جوانان می خواهند زندگی کنند - این آنها را جذب می کند.
        1. فقط من
          فقط من 11 اکتبر 2012 20:13
          0
          اساس موفقیت های گذشته ما این است که حتی در شاراگا متخصصان - کورولف، توپولف، ...
          من به دفتر طراحی فاکل در سطح 83 آمدم..)
          در مکان بعدی - در پژوهشکده - ابتدا یک پادشاه خاکستری وجود داشت - قهرمان جوک های محلی (.. اما اوضاع دوباره توسط علاقه مندان در همه سطوح نجات یافت ...) ، سپس طراح عمومی آمد - مکانیک محترم مهندس فدراسیون روسیه - آکادمیک ... .. (بیش از عناوین.. - اما در واقع - بی ارزشی ..)
          اکنون - در رأس - این یک اراذل است - پسر شهردار بایکونور ... و در کنار او - یک اراذل،
          کل ساختار بالای پژوهشکده یک سوپر حزب است، متخصصان کافی در آنجا وجود ندارد (.. اما کل تقسیم بندی اصلی خمیر وجود دارد).
          درست در زیر این پاتوق یک لایه استخوان بندی شده از متخصصان بسیار استخوان بندی شده وجود دارد ... اگر شما در آنجا مال خود نباشید، پروژه های شما با مشکلات زیادی روبرو می شوند (.. مثلاً من منابع پروژه ها را برای دیباگ کردن بنگاهی قطع کردم. فناوری موشک) ..
          و سپس - داشتن یک دسته از به اصطلاح متخصصان جوان بسیار راحت است.
          .. می توان آنها را آموزش داد، .. مدیریت راحت است .. همانطور که بود، یک سلسله مراتب سنی طبیعی وجود دارد..

          فقط ناله می رود - که چیزی کم است..
          اما نتایج کافی وجود ندارد.. و به خصوص برای کسانی که اصولاً نمی توانند آنها را داشته باشند..
    2. qwerty_zxc
      qwerty_zxc 1 نوامبر 2012 01:27
      0
      کمک نخواهد کرد. فارغ التحصیلان دانشگاه احمق هستند، من اصلاً در مورد آموزش حرفه ای صحبت نمی کنم. هیچ کارمندی وجود ندارد، افراد با تجربه قبلاً بازنشسته شده اند یا فوت کرده اند. ماشین ها قدیمی هستند مجتمع نظامی-صنعتی دیگر در واقع نیست
  2. افتخار
    افتخار 10 اکتبر 2012 09:36
    +5
    حقوق مناسبی بگیرید و کمبود پرسنل خود به خود از بین می رود.
    1. GES
      GES 10 اکتبر 2012 10:02
      +4
      نحوه نوشیدن برای دادن، البته، پول، جایی که اکنون بدون آنها. خوب، به علاوه مسکن مناسب، در آپارتمان های اجاره ای پرسه نزنید. بهتر است در مورد کلمه وام مسکن سکوت کنید.
      یا آن را بدون بهره بسازید.
      1. افتخار
        افتخار 10 اکتبر 2012 10:06
        +2
        اگر حقوق مناسبی بپردازید، خود کارمند می تواند برای خودش مسکن بخرد، نه همه جا با قیمت مسکو.
  3. آندرکلیمانوف
    آندرکلیمانوف 10 اکتبر 2012 10:01
    +7
    من الان در یک آهنگری کار می کنم، به طور کلی، در یک مغازه فلزکاری، ما 60٪ گاستر، 40٪ پدربزرگ موهای خاکستری داریم (که نیمی از آنها مشروب الکل هستند) من تنها روسی هستم که بازنشسته نیستم. و مایل به کار "دست" هر سال کمتر و کمتر.
    به نظر من برای جذب جوانان روسی به شرکت های دولتی برای کارهای "غیر اداری"، باید به پول علاقه داشت (اقتصاد بازار میهن پرستان و نوع دوست را ریشه کن کرده است) و دستمزدها نباید افزایش یابد. 10-20٪، اما 200-300٪، یعنی یک متخصص - مثلاً یک جوشکار، باید نه 20000 روبل، بلکه حداقل 60000 روبل دریافت کند، چرا وقتی آنها چندین برابر بیشتر می پردازند در یک مغازه کثیف کار کنند. در یک دفتر تمیز؟ پس جوانان به سراغ مدیران می روند نه به تراشکاری و جوشکار! بنابراین افراد مسن، کارگران مهمان و «مست‌خواران بی‌ارزش» در تولید باقی می‌مانند
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 10:13
      +3
      نقل قول از آندرکلیمانوف
      میهن پرستان و نوع دوست، اقتصاد بازار را دچار فرسایش کرد

      در زمان شوروی، کارگران دفاعی حقوق خوبی می گرفتند و به طور کلی کار یک کارگر به اندازه کافی (در مقایسه با وضعیت عمومی کشور در آن زمان) پرداخت می شد. بنابراین صنعت دفاعی نه تنها بر وطن پرستی ادامه داد.
    2. thatupac
      thatupac 10 اکتبر 2012 17:59
      -4
      ایکا، چند پرنده نزدیک را بلافاصله به 60 تکه دزدید. ببینید برخی از دانشگاه ها فارغ التحصیل می شوند، اما بیش از 20.000 دریافت نمی کنند. اندازه گیری باید شناخته شود.
      1. ولخوف
        ولخوف 10 اکتبر 2012 22:40
        +2
        مشکل با استخدام افراد باسواد - حتی پس از VO مدرن هیچ مهارت کار وجود ندارد - افراد. 25 سال به 35 هزار می رسد و در همه چیز (به جز در نظر گرفتن وقت شما) به عنوان یک دانش آموز. حداقل 100 بپردازید - هنوز یک زامبی وجود خواهد داشت که باید همه چیز به او گفته شود - حداقل 3 سال دیگر آماده سازی لازم است و ما در بهار پایان جهان را داریم ...
        1. آندرکلیمانوف
          آندرکلیمانوف 12 اکتبر 2012 21:20
          0
          در یک سال می توانید کاملاً تمرین کنید (اگر یک میمون دیوانه نباشد - ترول مانند آنوپاک)
  4. جان از آمریکا
    جان از آمریکا 10 اکتبر 2012 10:44
    +5
    برای تمیز کردن

    من یک مثال خاص ارائه می دهم - چلیابینسک، یک شرکت SKB Turbina، در تاسیسات توربین گاز برای مجتمع نظامی و صنعتی مشغول است.
    حقوق کارگران 10-12 هزار روبل است، حقوق روسای - ... برای سال هر یک آپارتمان خرید.
    فقط نامحدود.


    اتفاقا FSB خیلی وقته براشون گریه میکنه ولی تو راه همه چی خریده افسوس.
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 10:57
      +1
      نقل قول: جان از آمریکا
      هر کدام یک آپارتمان در یک سال خریدند.
      فقط نامحدود.

      بله، آنها به خرید قفل در لندن در هنگام راه اندازی اهمیتی نمی دهند، حقوق یک کارگر باید از 50 ترون شروع شود.
  5. اوریک
    اوریک 10 اکتبر 2012 10:51
    0
    یک یا سه سال، در خدمت سربازی یا در یک متخصص جایگزین انجام نمی شود. او خدمت می کند و ترک می کند، باید حقوق مناسبی بپردازد، هزینه های غیرمستقیم بنگاه ها را کاهش دهد، از منابع به نحو احسن استفاده کند، در مدت زمان کوتاه تری مدیریت کند، و برای هیچ پولی از دولت انتظار "مانا" در قالب دستورات دولت نداشته باشد. .
  6. لیزر
    لیزر 10 اکتبر 2012 11:33
    +4
    مزخرف کامل!
    به جای زندانیان، سربازان وظیفه، کارگران مهمان، نفقه داران، بیگانگان به زندانیان بدهید. حقوق در مجتمع نظامی-صنعتی فقط به شما این امکان را می دهد که با ودکای ارزان مست شوید و خود را فراموش کنید. میانگین سنی مست است، جوان ها نمی روند و مستمری بگیران طوری کار می کنند که نمی توان با یک مستمری زندگی کرد.
    و در شرکت های نظامی در اتحاد جماهیر شوروی ، "رزرو" وجود داشت. آمریکا را کشف کرد.
  7. نقره ای_رومی
    نقره ای_رومی 10 اکتبر 2012 11:34
    0
    به نظر من ایده بسیار درستی است. و علاوه بر این، با توجه به این واقعیت که تعداد سربازان قراردادی در ارتش در حال افزایش است، می توان از این روند به طرز ماهرانه ای استفاده کرد و جوانانی که پشت الیگارشی های پاپ پنهان نمی شوند، اما هدفی در خدمت در ارتش نمی بینند. ارتش به دلایل مختلف: ، تربیت بدنی ، خانواده های کم درآمد - تنها نان آور خانه ، 2 فرزند یا بیشتر و غیره. وقتی حداقل چشم انداز یا فرصت هایی برای اجرا دارید، واقعاً نمی خواهید خانه هایی برای ژنرال ها بسازید. سربازان قراردادی جای "جوانان طلایی" را در ارتش خواهند گرفت، اما نه بلافاصله، بلکه به مرور زمان. تعداد آنها در حال افزایش است، اما تا کنون پرسنل کامل امکان پذیر نیست. شما حداقل به 10 سال زمان نیاز دارید و در طی این 10 سال، فقط نگرش جوانان و شرایط دستمزد رشد خواهد کرد و به سادگی وارد دوره معمولی می شود - کار در یک مکان "غیر اداری". در زمان اتحاد جماهیر شوروی، یک سنت ناگفته عالی وجود داشت: یک مرد باید تحصیلات فنی داشته باشد، حداقل به طوری که جریان هنگام تعویض لامپ باعث مرگ نشود)))، اما متأسفانه این سنت با موفقیت فراموش شد.

    من شخصاً تحصیلات فنی بالاتری دارم و هنگامی که به دنبال کار در شرکت ها بودم ، به صورت متنی به من گفتند که اکنون کارفرما به مهندسان ، طراحان نیاز ندارد ، آنها به جوشکار ، قفل ساز نیاز دارند - کسانی که مستقیماً با دستان خود کار می کنند. .. شما نیاز به بالا بردن آموزش متوسطه ویژه (تکنیک ها، آموزشگاه های حرفه ای و غیره) دارید، وگرنه با کمال تاسف، در حال حاضر، این گونه موسسات آموزشی تقریبا به پاتوق عقب مانده ترین نمایندگان جامعه ما تبدیل شده اند (من هستم). در مورد همه به یکباره صحبت نمی کنم، مطمئن هستم که افراد شایسته و باهوشی با تحصیلات متوسطه وجود دارند، من فقط آنچه را که به چشم خودم دیدم می گویم. لطفاً آن را شخصی نگیرید).
  8. زاهد
    زاهد 10 اکتبر 2012 12:22
    +4
    چگونه جذب کنیم؟ بسیار ساده.
    اولین. از نظر قانونی، مقامات شهرداری را موظف به اختصاص زمین برای ساخت مسکن به شرکت های مجتمع نظامی-صنعتی یا تعیین سهمیه اجباری مسکن تجاری برای متخصصان جوان یا برنامه یارانه دولتی می کند. نکته نیست. نکته اصلی این است که یک متخصص جوان که برای کار در یک شرکت دفاعی می آید باید مطمئن باشد که او مسکن رایگان یا مقرون به صرفه ارائه خواهد شد
    سوال دوم انگیزه گرفتن مسکن یک لحظه بی انگیزه خاص را به همراه دارد. هدف اصلی محقق شده است. برای چه تلاش کنیم؟ بنابراین دو نکته حائز اهمیت است. اولین راه حل چند سطحی است: یک اتاق با همسایه در یک خوابگاه یا هتل، بدون همسایه، یک آپارتمان یک اتاقه، یک آپارتمان دو اتاقه و غیره. دومین - انتقال تدریجی به شخصی از شرکت سهامی در مالکیت مسکن. بخشی از حقوق می تواند به سمت بازپرداخت بدهی مسکن یک فرد به بنگاه اختصاص یابد. کار بهتر - حقوق بیشتر - بازپرداخت سریع بدهی و انتقال به سطح جدیدی از شرایط زندگی.
    سوم. اگر یک متخصص جوان جایگزین یک متخصص سالمند در نظر گرفته شود، بازگشت او بالاتر از یک مربی نخواهد بود. بر این اساس، این سوال در مورد منصفانه بودن مزایای دریافتی متخصص جوان در رابطه با مربی خود مطرح می شود. بازدهی بالاتر از یک متخصص جوان را می توان انتظار داشت، با آماده کردن محل کار، فرآیندها و ارتباطاتی که با بهترین استانداردها مطابقت دارد. این به شرکت اجازه می دهد تا نه تنها بازدهی یک محل کار را افزایش دهد، بلکه این رویکرد را نیز توسعه دهد. برنده شدن نه با اعداد، بلکه با بهره وری مشاغل
    به این معنا که صنعت دفاعی باید در شرایط مدرن به عنوان یک شرکت واحد با یک سیستم روشن انگیزه مادی و شغلی مندرج در قانون (مثلاً قانون "در مورد وضعیت یک شرکت دفاعی") ساخته شود سپس PRESTIGE خواهد بود آنجا کار کنند و جوانان خواهند رفت.
    در این بین، روگوزین فقط یک یونیفرم نارنجی مایل به قرمز را برای اعضای مجتمع نظامی-صنعتی (کمیسیون نظامی-صنعتی) برای سفرهای میدانی ارائه کرد.

    و ایده کانشین شبیه نوعی بازگشت به ایده بریا است شارشکاها که در شرایط کنونی اقتصاد بسیج، حرکتی درخشان بود و هر کس هرچه بگوید، بسیاری از افراد مستعد را از مرگ نجات داد و در نهایت برتری نظامی-فنی اتحاد جماهیر شوروی را تضمین کرد. اکنون باید مردم را به روش های اقتصادی علاقه مند کنیم، فرصت ها و ابزارهایی برای این کار وجود دارد.
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 17:35
      +1
      چرا چنین باغ پیچیده ای را حصار بکشید؟ فقط حقوق بالا بفرست، کارمند برای خودش مسکن می خرد. هیچ کس آپارتمان را به کارکنان اداری نمی دهد، با این حال، سازمان ها کمبود پرسنل را تجربه نمی کنند.
  9. بی کس
    بی کس 10 اکتبر 2012 13:15
    +1
    من اخیرا یک نظرسنجی از فارغ التحصیلان مدرسه را تماشا کردم. برای رفتن به تولید داوطلب نشد. حتی برای حقوقی بالاتر از نشستن در دفتر. فقط افزایش شدید دستمزدها می تواند وضعیت را تغییر دهد. در زمان شوروی، متخصصان جوشکاری (چرا در مورد آنها می نویسم، زیرا دقیقاً در مورد آنها می دانم) 400-600 روبل. و کارمندان اداری چندین برابر کمتر هستند. فقط بازگشت به آن محدودیت ها اعتبار تخصص های کاری را باز می گرداند.
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 17:18
      0
      این احتمالاً با فارغ التحصیلان مسکو مصاحبه شده است. کار کردن در دفتر خسته کننده است، یک کلمه پلانکتون است.
      نقل قول از Alone
      هر کدام 400 تا 600 روبل دریافت کردند و کارمندان اداری چندین برابر کمتر هستند.

      حقوق الان توسط کارفرما تعیین می شود و اگر لازم بداند که به یک کارمند دفتری پول زیادی بپردازد، این حق اوست، بسیاری از کارها از روی بهره است، یعنی در صورتی که برای کارفرما درآمد بیشتری نسبت به حقوق خود آورده است. او برای مثال 100 ترون دریافت می کند. یعنی شرکت 500 از فعالیت های او درآمد داشته است
      1. بی کس
        بی کس 11 اکتبر 2012 01:38
        0
        تمام نکته این است که این "پلانکتون" چندان زیاد نمی شود.
        1. افتخار
          افتخار 12 اکتبر 2012 08:33
          0
          هر کس راه های مختلفی دارد، یکی یک پنی می گیرد، یکی 100-150 ترون می کند.
          1. بی کس
            بی کس 13 اکتبر 2012 22:23
            0
            در اینجا، در یکاترینبورگ، کارمندان اداری (بیشتر) 25-35 و همان متخصصان-کارگران (حداقل در شرکتی که من در آن کار می کنم) 40-60 دریافت می کنند. و دانشگاه ها مطلقا رعایت نمی شود.
  10. لیزر
    لیزر 10 اکتبر 2012 13:27
    0
    اکنون کارگر بودن یعنی فردی فقیر و بی احترام که حقوقش فقط کفاف غذا را می دهد. در یک مکان توسعه فرهنگی، آبجو روی یک نیمکت.
    دستمزدهای عادی وجود خواهد داشت، بسیاری از آنها به تولید باز خواهند گشت، اگر هنوز زنده باشند و خود را کاملاً ننوشیده باشند.
    مشکل دیگر این است که آنها قرار است روی چه چیزی کار کنند؟ دارایی های ثابت از نظر اخلاقی و فیزیکی منسوخ شده است ....
    به طور خلاصه، کسی که چگونگی احیای آن را دریابد، پیتر کبیر زمان ما خواهد بود.
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 17:24
      0
      نمونه ای از BZVM (او در دوران دانشجویی در آنجا به عنوان نگهبان کار می کرد)، در سال 2007، هنگام استخدام کارمندان در کارخانه، آنها وعده 10 تریلی را در دو شیفت دادند! و تولید نیز مضر است!
  11. اندروک
    اندروک 10 اکتبر 2012 15:26
    0
    نه-بله-آه-آه ... سرگرمی ها هنوز در اتاق عمومی ما نشسته اند! درست است، نه تنها در این زمینه... آیا سعی کرده اید حقوق عادی را در این شرکت ها برای کارگران و مهندسان اصلی تعیین کنید؟ نه؟ اگر تلاش کنید چه؟ بنابراین ... به عنوان یک آزمایش ... "آلا 5 هکتار و سرویس جایگزین"! آیا ناگهان کار می کند؟ احساس
  12. نکرومانگر
    نکرومانگر 10 اکتبر 2012 16:11
    0
    کمپینگ جوش داده شده - سخت ترین حرفه. اما در مورد مهندسی مکانیک، ابزار دقیق و غیره چطور؟ پیچیده ترین پیکربندی تلورانس های قطعه و میکرون کجاست؟
    1. افتخار
      افتخار 10 اکتبر 2012 17:27
      +1
      در اتحادیه، کارگران هر تخصص پول خوبی به دست آوردند، به هر حال، جوشکار یک تخصص پیچیده است که به تجربه زیادی نیاز دارد، حقوق در درجه اول تحت تأثیر رتبه بود.
  13. AlexMH
    AlexMH 10 اکتبر 2012 17:20
    +4
    همانطور که کلاسیک می گوید، "آنها نشستند و به این فکر کردند که چگونه اقتصاد بی سود خود را به یک اقتصاد سودآور تبدیل کنند، بدون اینکه چیزی در آن تغییر کنند." صحبت در مورد "چگونگی جذب آنها" با توجه به وضعیت فعلی اقتصاد روسیه بی معنی است. در اینجا باید سیستم را تغییر دهیم.

    تعویق از سربازی و خدمت جایگزین در محل کار؟ - آنها تلاش کردند، یک نفر تا 3 سالگی 27 سال یا آنجا کار کرد و با حقوق عادی رفت، اما قبلاً با سابقه کار.

    وام مسکن، تامین مسکن شرکتی؟ - یک ترفند جهانی، و مدیران از مسکن اداری سود خواهند برد، اما ما از قبل همه چیز را در مورد وام مسکن می دانیم.

    افزایش اعتبار کارگر؟ اوه اوه، یک مرد کارگر برای 20 سال چرند به حساب می آمد، و ناگهان آنها به یاد پرستیژ افتادند. بیایید با پول دولتی فیلم های متوسط ​​بسازیم، در مورد کارگران، به خصوص حزب سکولار آنها را مسخره می کند.

    ما تحت سرمایه داری زندگی می کنیم. وقتی با افزایش حقوقی که پوتین وعده داده بود ما را به اینجا در دانشگاه انداختند، رئیس دانشگاه در جلسه ای به ما گفت: خب ما برای پول اینجا کار نمی کنیم! - جواب خنده های درهم آمیخته همه حاضران بود. کمونیسم لغو شد - اگر لطفاً بپردازید. و نه برای کارگران جوان، بلکه برای همه - افراد مسن، مهندسان، تکنسین ها، در غیر این صورت چنین نزاع در تیم شروع می شود ... پول ندارید؟ این به این معنی است که شما به صنعت دفاعی نیاز ندارید، پس چه باید کرد - پول را از شرکت های فراساحلی خارج کنید، تانک در آلمان بخرید و در آمریکا هواپیما بخرید، اگر آنها را بفروشند. و blablabla در مورد "اما خوب است ..." ما می توانیم همه چیز را در اینجا انجام دهیم، برای این لازم نیست که عضو اتاق عمومی باشید.
  14. دانشجویی
    دانشجویی 10 اکتبر 2012 20:53
    0
    "زره" شوروی را به صنایع دفاعی بازگردانید یا چیزی مشابه ایجاد کنید. سطح دستمزدها و پویایی افزایش آن را با سطح دستمزد مدیران مسئول صنایع دفاعی در مقابل رئیس جمهور یکسان کنید. صنایع دفاعی را با دستورات جالب بارگذاری کنید تا او به خانه برود و قلبش به لرزه درآید که "هواپیما من" امروز بلند شد. مثلا.
    1. andrei332809
      andrei332809 10 اکتبر 2012 21:44
      0
      نقل قول از studentmati
      "زره" شوروی را به صنایع دفاعی برگردانید یا چیزی مشابه ایجاد کنید

      در اینجا شما کاملاً درست نیست. اگر رزروی برای شرکت ها بگذارید ، با تمام میل ارتش ، هیچ یک از فرزندان رئیس فروشگاه PDB و بالاتر دقیقاً به دلیل وجود این زره بدنام خدمت نمی کنند. یک کیک کوچک بود، شغلی پیدا کرد تا به ارتش نرود، اما او در موقعیتی کار کرد که در لیست قرار نداشت. به محض دریافت احضاریه، من در وحشت بودم، همه چکمه ها را به مقامات لیس زدم، آنها آنها را آغشته کردند. و بعد این نیت را هم مهندس کردند، از ما به مسئولین شکایت کرد
  15. igor12
    igor12 10 اکتبر 2012 21:20
    +5
    [center]همه اینها مزخرف است. در اینجا مثالی از نحوه کار ما در کارخانه ما آورده شده است: من خودم در چنین شرکتی کار می کنم و یک متخصص هستم و به طور خاص، من یک مکانیک برای ساخت قطعات هواپیما هستم، من 30 سال سن دارم، اما فکر می کنم که من به زودی شرکت را ترک می کند، زیرا راننده با دوربین عکاس یا همان مدیر فروش در یک سالن سیار است یا یک سازنده یک ساعت بیشتر می گیرد علیرغم اینکه چنین آسیبی برای سلامتی دریافت نمی کند، منظورم بیماری ارتعاشی است، این اولاً و ثانیاً ما در کارگاه خود چنین وضعیتی داریم: قیمت قطعات بسیار پایین است و برای دریافت جایزه باید حدود 8 ساعت در روز و زیر یک ساعت قطعه را شماره گیری کنید. که می توانید در 2 ساعت انجام دهید 20 دقیقه هزینه دارد، اینجا در مورد قیمت به ساعت کار می کند، حتی اگر قطعه طبق آن فرآیند 2 ساعت هزینه داشته باشد، اتفاقاً BTZ به طور قانونی آن طور که آنها در نظر می گیرند از سقف قیمت نمی گذارد. لازم است و این قیمت همیشه کمتر از آن فرآیندها است. آنها به طور خاص قیمت ها را کاهش می دهند زیرا برای پس انداز به آنها حق بیمه پرداخت می شود، و اگر شما فقط برای یک ماه استاندارد را رعایت کنید، در اینجا یک مثال در سپتامبر است که ما داشتیم اما rm 201 ساعت و برای دریافت معامله + پاداش باید کمی بالاتر از حد معمول شماره گیری کنم، تقریباً 208 ساعت، اما از آنجایی که من بیشتر می کنم، بخش برنامه ریزی بسته به تعداد روزهای کاری ماه بعد افزایش می دهد. ضریب یعنی ماه دیگه باید بیشتر بزنم تقریبا 215 ساعت ولی با این قیمت ها باید مثل جهنم شخم بزنم ثانیا من متخصص دسته 3 هستم و با افزایش رده قیمت ها افزایش می یابد اما افزایش رده غیرممکن است، آخرین باری که دسته ها فقط در زمان شوروی افزایش یافتند، سوم اینکه، اگر تکنولوژی نسبت به نسخه اصلی پیچیده تر شود، قیمت باید متناسب با کار انجام شده افزایش یابد. وقتی روی پرس کار می کردم با این سوال به رئیس BTZ رفتم، به جای سه ترانزیشن طبق پروسه فنی اولیه، آن را به شش ترانزیشن تبدیل کردند، زیرا در غیر این صورت آلیاژ فلزی که قطعات را از آن ساخته بودم پاره شده بود. که به من گفتند "اگر هنوز این سوال را مطرح می کنی، ما یک زندگی خوب برایت ترتیب می دهیم" معلوم شد در شش روز برای مطبوعات فقط 20 ساعت وقت داشتم و باید 8*6 = 48 داشته باشم. یک ساعت به مرخصی نمی رود، با انگیزه اینکه جایگزینی ندارد و ... تا نیم سال و بعضی ها تا 5 سال به مرخصی نمی روند، اگر جبران مالی می کردند اشکالی ندارد، پس فقط می سوزد و تمام.حالا به این فکر افتادند که برای قطعاتی که طبق برنامه به موقع تحویل نداده اند، 30 درصد برای هر موقعیت، پاداش محروم کنند، اما چگونه می توانم آن را به موقع تحویل دهم. اگر هزینه آن 2 دقیقه است و آن را 2 ساعت انجام دهید.

    پس تنها یک راه وجود دارد، اگر نیروی کار ارزان می‌خواهید، کارگران مهمان را ببرید. هواپیماها و موشک‌های کنونی از یکی می‌افتند و از هیچ‌کس نخواهید پرسید: "مقصر کیست؟ و خلیولیف قفل ساز. و در وطن خود.
    1. andrei332809
      andrei332809 10 اکتبر 2012 21:27
      +1
      ایگور دوازدهم.
      همه چیزهایی که شما می گویید درست است، اما این فقط نوک کوه یخ است. بله، چنین شرکت هایی در انواع برنامه های دولتی شرکت می کنند و متخصصان جوان را جذب می کنند و غیره. و به چنین متخصص جوانی در بخش پرسنل گفته می شود که حداقل 15 روبل دریافت می کند. متخصص نه از روی ترس، بلکه از روی وجدان کار می کند، او واقعا علاقه مند است و دوست دارد کار کند. اما بعد از آن 6-8 هزار دریافت می کند و با گیج راه می رود، زیرا نمی تواند توضیحات مافوق خود را در مورد اختلاف بین موعود و واقعیت درک کند. و دلیلش هم ساده است - همین پست ها را برادرزاده ها، دامادها و چه کسانی از دوستان و اقوام آنجا هستند قبول می کنند و در عرض یکی دو هفته 15-20 می گیرند و بر خلاف این که سر کار نیامده اند. یک متخصص، اما حضور داشته باشد. من یک مجری مونتاژ بالاترین رتبه هستم، هرگز دوستی نداشتم، به خاطر چنین افرادی استعفا دادم
      1. igor12
        igor12 10 اکتبر 2012 22:14
        +1
        بله، ما یکی در کارگاه داریم، برادر رئیس، بنابراین برای جزئیاتی که در 2 ساعت می سازد، 5 ساعت حقوق می گیرد و بدون زحمت هنجار را انتخاب می کند. البته من نمی گویم که او متخصص نیست، او یک متخصص خوب است، حتی یک متخصص عالی است. برای او اغراق شده و برای ما دست کم گرفته شده، معلوم می شود که بخشی از حقوق او مال ماست. "اینها پای بچه گربه ها هستند" ...
        1. andrei332809
          andrei332809 10 اکتبر 2012 22:19
          0
          نقل قول: igor12
          برادر رئیس

          خوب، شما بد شانس هستید، نه رئیس برادرتان. من می دانم که کل این آشپزخانه منزجر کننده است
  16. گروهبان89
    گروهبان89 10 اکتبر 2012 21:25
    0
    من در امنیت خصوصی (تحصیلات عالی و فنی) برای حفاظت از میدان نفت و گاز کار می کنم، نه از یک زندگی خوب، غیرواقعی است که در میدان حتی به عنوان تحصیلات مکانیکی شغل پیدا کنید) حقوق همان قفل ساز حدودا 40 هزار روبل، و مدیر کل حدود 2 میلیون روبل است، چنین گسترش بزرگی، و شما می گویید آنها نمی خواهند کار کنند، آنها می خواهند، اما نیروی کار باید به اندازه کافی پرداخت شود، جایگزینی برای محافظت وجود ندارد، یک مقدار کوچک شهری حدود 35 هزار نفری
    1. andrei332809
      andrei332809 10 اکتبر 2012 21:38
      +1
      نقل قول از: sergant89
      روابط خانوادگی، حداقل سه بار متخصص باشید

      کمونیست ها در زمان NEP کار درستی انجام دادند، بستگان نمی توانند در یک دفتر کار کنند، اگر یکی از آنها در مقام رهبری باشد. کارگر اصلی، لطفا، اما شما یک موقعیت رسمی را اشغال می کنید، ببخشید، جابجا شوید
  17. کریلیون
    کریلیون 11 اکتبر 2012 03:49
    0
    آقای پوتین و شرکا در مدت کوتاهی توانستند چنین سیستمی را ایجاد کنند، وقتی یک فرد در یک دفتر اداری یا فقط در یک دفتر تمیز، خشک و گرم نشسته است، درآمد بسیار بیشتری نسبت به یک مغازه سرد کثیف با شرایط کاری مضر دارد. .. در عین حال یک کارگر حتی از نظر تئوری نمی تواند با حقوق خود مشکل مسکن را حل کند.. اما در زمان اتحاد جماهیر شوروی، اختصاص آپارتمان به کارمندان بنگاه های صنعتی برای اشتغال و انتخاب حرفه ضروری بود.. من تعجب می کنم که چگونه صنعت ما هنوز اصلاً از بین نرفته است..
    1. andrei332809
      andrei332809 11 اکتبر 2012 06:57
      0
      نقل قول از Crilion
      با نشستن در دفتر کار رسمی یا فقط در یک دفتر تمیز، خشک و گرم، یک فرد بسیار بیشتر از یک مغازه سردخانه کثیف درآمد دارد.

      در زمان اتحاد جماهیر شوروی، مدیر شرکت حقوق ثابت 500 روبل (شوروی تمام وزن) داشت، اما قفل سازان در برخی مناطق از هفتصد تا 1200 در ماه دریافت می کردند و مدیر نیز جوایز دولتی را برای این قفل سازان شکست داد و به آنها پرداخت. فواید.
      اگر بقایای سیاست شوروی نبود، کهنه سربازان نه تنها جنگ جهانی دوم، بلکه کارگران نیز می مردند.
    2. igor12
      igor12 11 اکتبر 2012 10:32
      0
      در واقع این پوتین نیست، اینها واقعیت های نظام سرمایه داری است و در اینجا هیچ کاری نمی توان کرد.
  18. نکرومانگر
    نکرومانگر 11 اکتبر 2012 16:12
    0
    ما حتی بویی از سرمایه داری نبرده ایم، سیستم ما بیشتر «سرمایه داری برای خودمان» است. تقریبی، و برای بسیاری مخلوطی از فئودالیسم و ​​برده داری.