مارک اسپر راه حل هایی را برای کمبودهای ارتش ایالات متحده ارائه می دهد

14
مارک اسپر راه حل هایی را برای کمبودهای ارتش ایالات متحده ارائه می دهد


در سال های اخیر، ارتش آمریکا با کمبود نیرو مواجه بوده است. جریان داوطلبانی که مایل به ورود به ارتش هستند به طور مداوم در حال کاهش است و همه پرسنل نظامی بالقوه شرایط لازم را ندارند. اقدامات مختلفی از یک نوع یا دیگری پیشنهاد شده است. به ویژه، روز گذشته، مارک تی اسپر، وزیر دفاع سابق ایالات متحده (2019-2020) گزینه های خود را برای حل چنین مشکلی پیشنهاد کرد.



خطر برای آمریکا


وزیر پیشین در مقاله «کاهش طولانی و آهسته نیروهای تمام داوطلبانه ارتش آمریکا، آمریکا را در خطر می‌اندازد» («کاهش طولانی و آهسته استخدام داوطلبانه آمریکا را تهدید می‌کند») دیدگاه‌های خود را درباره مشکل استخدام در ارتش بیان کرد. این مقاله در 19 سپتامبر توسط فاکس نیوز منتشر شد.

وزیر سابق خاطرنشان می کند که اصل همه داوطلبانه استخدام در ارتش (نیروی تمام داوطلبانه یا AVF) "به آرامی در حال مرگ است". در گذشته، نیم قرن پس از لغو سربازی اجباری، این اصل تضمین کننده ساخت نیروهای مسلح قدرتمند بود. ارتش حرفه ای بارها و بارها مزایای خود را در درگیری های واقعی نشان داده است.

با این حال، در حال حاضر AFV در حد وظیفه نیست. با وجود تمام تلاش ها، برنامه های جذب نیرو محقق نمی شود. به ویژه، نیروی زمینی در سال جاری کمتر از 15 نفر را دریافت خواهد کرد و انتظار می رود در سال آینده وضعیت بدتر شود. ام اسپر دلایل احتمالی این امر را به یاد می آورد. بنابراین، کارشناسان بر این باورند که استخدام‌های بالقوه به دلیل پیچیدگی خدمات، حقوق ناکافی و بسته اجتماعی، بیماری همه‌گیر در حال انجام و عوامل دیگر مانع از استخدام می‌شوند.


وزیر سابق معتقد است که می توان برخی از این عوامل منفی را اصلاح یا بر آن غلبه کرد. با این حال، در این مورد، چندین مشکل مشخصه که AFV را تهدید می کند، باقی خواهد ماند.

استخدام های بالقوه


وزیر سابق کاهش جدی در تعداد نیروهای بالقوه را به یاد می آورد. کمتر آمریکایی بین 17 تا 24 سال می توانند یا مایل به ورود به این خدمات باشند. این روند در چند سال گذشته مشاهده شده و منجر به نتایج منفی جدیدی شده است. هنوز هیچ پیش نیازی برای اصلاح وضعیت وجود ندارد.

برای نشان دادن روندهای منفی، ام. اسپر به آمار سال 2018، زمانی که وزیر ارتش بود، اشاره کرد. در آن زمان حدود 34 میلیون نفر در ایالات متحده زندگی می کردند. در سن 17-24 سالگی از این تعداد 71 درصد به دلایل مختلف شرایط لازم برای قبولی در سربازی را نداشتند. آنها نمی توانند به دلیل چاقی و سایر بیماری ها استخدام شوند. روانی، به دلیل مصرف مواد مخدر یا سابقه کیفری.

تا به امروز، نسبت جوانان سالم و تناسب اندام در این گروه سنی به 23 درصد کاهش یافته است. 10 درصد دیگر می توانند خدمت کنند، اما شرایط آموزشی را برآورده نمی کنند. در نهایت، تنها 9 درصد از استخدام‌کنندگان بالقوه تمایل به پیوستن به ارتش را نشان می‌دهند - در مجموع تقریباً. 320 هزار نفر ام اسپر معتقد است که برای کشوری با بیش از 330 میلیون نفر جمعیت. این بسیار کوچک است.

وزیر سابق دفاع از پیش نیازهای احتمالی شکل گیری و توسعه یک وضعیت منفی نام می برد. به ویژه، او خاطرنشان می کند که بیشتر مردم به سادگی با ارتش، خدمات و مأموریت آن ناآشنا هستند. بنابراین در زمان لغو خدمت اجباری در سال 1973 اکثر خانواده ها دارای افراد با سابقه خدمت بودند. آنها می توانستند اهمیت ارتش و لزوم ورود به خدمت را به جوانان بگویند.


در آینده، نیروهای مسلح کاهش یافت. تعداد پایگاه ها در ایالات متحده کاهش یافت. در نتیجه، نسبت جمعیتی که روابط غیرمستقیم با ارتش دارند نیز کاهش یافته است و «شکاف دانش» یا «شکاف هویت» نیز پدیدار شده است. به همین دلیل، بسیاری از جوانان چیزی در مورد خدمت سربازی نمی دانند و به فکر ورود به آن نیستند.

در این زمینه، روند جالب دیگری نیز وجود دارد. 80 درصد پرسنل نظامی فعلی دارای بستگانی هستند که در نیروهای مسلح خدمت کرده یا در حال خدمت هستند. ام اسپر آن را یک کاست تشکیل شده می نامد.

برنامه عملیاتی


وزیر سابق خاطرنشان می کند که پنتاگون تمام تلاش خود را برای اصلاح وضعیت فعلی انجام می دهد. با این حال، مقیاس و دامنه مشکلات مشاهده شده فراتر از توان و صلاحیت آن است. در این راستا لازم است سایر ادارات نیز وارد عمل شوند و در بالاترین سطح اقدام کنند.

اول از همه، کاخ سفید و کنگره باید در کار دخالت کنند. آنها می توانند یک کمیسیون دو حزبی برای بررسی مسائل و ارائه یک برنامه عملی تشکیل دهند. کمیسیون مشابهی در سال 1969 توسط رئیس جمهور ریچارد نیکسون برای انتقال از خدمت اجباری به خدمت داوطلبانه تشکیل شد. کمیسیون جدید باید AFV را نجات دهد.


این کمیسیون در خارج از حوزه اختیارات پنتاگون باید به سلامت جوانان توجه کند. بهبود وضعیت جسمی و روانی پرسنل نظامی احتمالی و همچنین بررسی شرایط لازم برای جذب نیرو ضروری است. در سطح ملی، برنامه "افسر جوان ذخیره" JROTC و همچنین تعامل پرسنل نظامی با جمعیت غیرنظامی باید گسترش یابد.

مسائل آشفتگی باید بسیار مورد توجه قرار گیرند. ترویج دیدگاه صحیح در مورد خدمت سربازی ضروری است. رهبری فدرال و ادارات دولتی باید در این فرآیندها مشارکت داشته باشند. چهره های فرهنگی و ورزشی محبوب در بین جوانان نیز می توانند نقش خود را ایفا کنند.

پنتاگون نیز به نوبه خود باید تمام استانداردهای موجود را حفظ کند. کاهش الزامات جذب نیرو، کاهش تعداد واحدها و تشکیلات و سایر اقدامات غیرقابل قبول است. در این زمینه، ام اسپر یادآوری می کند که هدف بهینه سازی فرآیندها نیست، بلکه ساختن یک ارتش قوی است.

وزیر سابق خاطرنشان می کند که وضعیت در جهان در حال تغییر است و تهدیدات علیه امنیت ایالات متحده در حال افزایش است. باید به آنها پاسخ داده شود، از جمله. با اصلاح وضعیت با استخدام. ضمن اینکه راهکارهای پیشنهادی و اجرا شده در این زمینه تنها تا چند سال دیگر نتیجه خواهد داد. بر این اساس، رهبری ایالات متحده باید عجله کند و هم اکنون وارد عمل شود.

مشکلات و راه حل ها


مشکلات ارتش ایالات متحده در جستجوی سربازگیری مدت هاست که به خوبی شناخته شده است. روندهایی که اکنون مشاهده می شود چند سال پیش شکل گرفت و شتاب گرفت. علاوه بر این، در طول این مدت، چنین مشکلاتی در سطوح مختلف مطرح شده، به موضوعی برای نشریات در رسانه ها و ... تبدیل شده است.


اکنون مارک اسپر وزیر دفاع سابق آمریکا موضوع مهمی را مطرح کرده است. در سال های 2019-2020، زمانی که او پنتاگون را رهبری می کرد، مشکل کمبود به طور کامل خود را نشان داد و وضعیت دائما بدتر می شد. این وزارتخانه تلاش کرد تا اقدامی انجام دهد و با این روندها مقابله کند، اما تمام اقدامات آن بیهوده بود - و در سال 2020-22. وضعیت حتی بدتر شد اکنون وزیر سابق به رهبری فعلی کشور و وزارت نظامی مشاوره می دهد.

مشخص نیست که اقدامات پیشنهادی چقدر ممکن است مفید باشد. علاوه بر این، ممکن است سوالات ناراحت کننده ای مطرح شود که چرا پنتاگون همه این کارها را انجام نداده و سعی نکرده است آژانس های دیگر را در سال 2019-20 درگیر کند. با این حال، نیاز به اقدامات خاص یا اهمیت تعامل بین ساختارهای مختلف بدیهی است.

بیشترین علاقه مندی در مقاله ام. اسپر و سایر نشریات در این زمینه، پایان نامه هایی در مورد منشاء کمبود فعلی استخدام است. همه می دانند که این مشکل به خودی خود ظاهر نشد، بلکه نتیجه ترکیب و تعامل چندین عامل با ماهیت اجتماعی و غیره بود. برخی از این عوامل تا حدودی مربوط به ارتش است و برخی دیگر به جامعه و کل کشور مربوط می شود.

کمبود پرسنل نظامی در واقع تنها نشانه ای است که با مشکلات جدی تر جامعه همراه است. و به منظور اصلاح وضعیت با استخدام، قبل از هر چیز لازم است که دقیقاً این مسائل حل شود، که نیازمند تلاش مشترک جدی تعداد قابل توجهی از ساختارها و ادارات است. اقدامات مختلفی در اقتصاد، در حوزه اجتماعی، در زمینه فضای اخلاقی و ... لازم است.

این که آیا پنتاگون و سایر بخش ها قادر به حل مشکلات موجود خواهند بود یا خیر، یک سوال بزرگ است. اما بدیهی است که عدم تدابیر و موفقیت واقعی در این عرصه بار دیگر هم به جامعه و هم به توان دفاعی ضربه می زند. ایالات متحده هنوز پتانسیل نظامی قابل توجهی دارد، اما آزمایش قدرت با مشکلات داخلی و قرار دادن آن در معرض خطرات مختلف بهترین ایده نخواهد بود.
کانال های خبری ما

مشترک شوید و از آخرین اخبار و مهم ترین رویدادهای روز مطلع شوید.

14 نظرات
اطلاعات
خواننده گرامی، برای اظهار نظر در مورد یک نشریه، باید وارد شدن.
  1. -5
    سپتامبر 24 2022
    با چنین تجهیزاتی و حتی با دستکش، آیا در خاورمیانه گرم نیستند؟ یا مثل آسیای مرکزی در گرما با حوله های پارچه ای می نشینند و چای داغ می نوشند
  2. +2
    سپتامبر 24 2022
    با توجه به اینکه چگونه وزارت دفاع ایالات متحده "داوطلبان" را در ارتش خود تعقیب می کرد، فکر می کنم آنها به احتمال زیاد تصمیم خواهند گرفت که به سادگی این طرح را کمی تقویت کنند.
    و طرح آنها است
    پزشکی و تحصیل در این کشور پولی و گران است، بدون آنها زندگی در آمریکا برای یک فرد عادی دشوار است. اما اگر در شهرهای بزرگ حداقل گزینه هایی برای مشاغل با درآمد خوب وجود داشته باشد، در شهرهای کوچکتر (به ویژه در شهرهای کمربند زنگ آنها) درآمد کافی نیست. کارخانه ها و بنگاه ها در حال ورشکستگی هستند و جوانان نمی خواهند تمام زندگی خود را در این شهرها بمانند، بلکه می خواهند به کلانشهری در یکی از سواحل نقل مکان کنند. اما این نیاز به پول دارد. یا او می خواهد یک شغل عالی به دست آورد، اما این به تحصیلات عالی نیاز دارد - که برای آن نیز باید پول وجود داشته باشد. از کجا تهیه میکنید؟؟؟

    و در اینجا پارس های ارتش ظاهر می شوند و می گویند - خدمت سربازی، بیمه درمانی دریافت می کنید و پس از یک سال یا بیشتر خدمت - ارتش هزینه دانشگاه شما را پرداخت می کند!
    پس با تکیه بر سیستمی که خود دولت در کشور ساخته است - جوانان مناطق مرکزی کشور را ایجاد می کند.تنها شانس زندگی خوب ارتش است.
    1. +2
      سپتامبر 24 2022
      اما اگر در شهرهای بزرگ حداقل گزینه هایی برای مشاغل با درآمد خوب وجود دارد، در شهرهای کوچکتر
      ما همان طرح خدمات قراردادی را داریم، در واقع درجه بندی جامعه به افراد ضروری و نه چندان ضروری.
  3. +1
    سپتامبر 24 2022
    مارک اسپر راه حل هایی را برای کمبودهای ارتش ایالات متحده ارائه می دهد
  4. 0
    سپتامبر 24 2022
    من متوجه نشدم مشکل چیست؟ آنها 500 هزار پسر اوکراینی را به ارتش ایالات متحده می برند و می توان 5 برابر کمتر حقوق گرفت و حیف نیست.
    1. +1
      سپتامبر 25 2022
      و آنها انجام دادند.
      رژیم باندرا و تشکیلات مسلح آنها به طور کلی توسط ایالات متحده استخدام شده اند.
      1. 0
        سپتامبر 26 2022
        اینطور به نظر می رسد، اما شما نمی توانید پول اختصاص داده شده به پنتاگون را روی آنها بنویسید، به این معنی که دزدی نخواهید کرد و از ukrovoyak در عملیات آمریکا استفاده نخواهید کرد.
        1. 0
          2 دسامبر 2022
          خب، اینجا کمی اشتباه می کنی، عراق و افغانستان را به یاد بیاور.. خیلی از احمق ها بودند که عضو ناتو نبودند، نه تنها اوکرویاها...
  5. +4
    سپتامبر 24 2022
    برای داشتن تنها یک ارتش حرفه ای یک مسیر بن بست ... همچنین به یک خدمت اجباری به عنوان آماده سازی یک ذخیره بسیج گسترده در صورت ... و همچنین پایگاه گسترده ای برای استخدام بعدی تحت قرارداد ... در عین حال نیاز داریم. زمان، یک تجربه بالغ در اسرائیل با تماس منظم برای انبارهای آموزشی وجود دارد
  6. +1
    سپتامبر 25 2022
    10 درصد دیگر می توانند خدمت کنند، اما شرایط آموزشی را برآورده نمی کنند.
    این چیه؟ نمیتونی بخونی یا بنویسی؟
    1. 0
      سپتامبر 26 2022
      در واقع، درصد زیادی از آمریکایی ها بدون اینکه بتوانند درست بنویسند، مدرسه را ترک می کنند.
  7. 0
    سپتامبر 25 2022
    نقل قول: کوک سبیلی
    پس با تکیه بر سیستمی که خود دولت در کشور ساخته است - جوانان مناطق مرکزی کشور را ایجاد می کند.تنها شانس زندگی خوب ارتش است.


    سیستم مشابهی برای مدت طولانی در ایالات متحده کار می کند. اما حتی آن هم اثر مطلوب را نمی دهد، زیرا ایالات متحده اخیراً اغلب در جنگ بوده است و تعداد کمی هستند که می خواهند جان خود را در کوه های خارجی، حتی در میان لومپن ها، فدا کنند. بنابراین، PMC ها محبوب شده اند.
  8. ASM
    -1
    سپتامبر 25 2022
    من بچه هایی را می شناسم که جنگ افغانستان را پشت سر گذاشتند، آنها سرباز وظیفه بودند و با تجربه تازه یک دوره آموزشی شش ماهه به عملیات رزمی رفتند و در ابتدا به اصلاحات اعزام شدند، جایی که همانطور که فهمیدید هرگز بیکار ننشستند. بنابراین در واحد زمان، تلفات جنگ افغانستان کمتر بود. این طبق اتحاد جماهیر شوروی است.
  9. 0
    1 دسامبر 2022
    این یک مشکل نه تنها در ایالات متحده، بلکه در تمام ارتش های ناتو است، جایی که هیچ خدمت اجباری جهانی وجود ندارد، جایی که کل ارتش فقط از سربازان قراردادی تشکیل شده است.

«بخش راست» (ممنوع در روسیه)، «ارتش شورشی اوکراین» (UPA) (ممنوع در روسیه)، داعش (ممنوع در روسیه)، «جبهه فتح الشام» سابقاً «جبهه النصره» (ممنوع در روسیه) ، طالبان (ممنوع در روسیه)، القاعده (ممنوع در روسیه)، بنیاد مبارزه با فساد (ممنوع در روسیه)، ستاد ناوالنی (ممنوع در روسیه)، فیس بوک (ممنوع در روسیه)، اینستاگرام (ممنوع در روسیه)، متا (ممنوع در روسیه)، بخش Misanthropic (ممنوع در روسیه)، آزوف (ممنوع در روسیه)، اخوان المسلمین (ممنوع در روسیه)، Aum Shinrikyo (ممنوع در روسیه)، AUE (ممنوع در روسیه)، UNA-UNSO (ممنوع در روسیه) روسیه)، مجلس قوم تاتار کریمه (ممنوع در روسیه)، لژیون "آزادی روسیه" (تشکیل مسلح، تروریستی در فدراسیون روسیه شناخته شده و ممنوع)

«سازمان‌های غیرانتفاعی، انجمن‌های عمومی ثبت‌نشده یا اشخاصی که وظایف یک عامل خارجی را انجام می‌دهند» و همچنین رسانه‌هایی که وظایف یک عامل خارجی را انجام می‌دهند: «مدوزا». "صدای آمریکا"؛ "واقعیت ها"؛ "زمان حال"؛ "رادیو آزادی"؛ پونومارف؛ ساویتسکایا؛ مارکلوف; کمالیاگین; آپاخونچیچ; ماکارویچ؛ داد؛ گوردون؛ ژدانوف؛ مدودف؛ فدوروف؛ "جغد"؛ "اتحاد پزشکان"؛ "RKK" "Levada Center"؛ "یادبود"؛ "صدا"؛ "شخص و قانون"؛ "باران"؛ "Mediazone"؛ "دویچه وله"؛ QMS "گره قفقازی"؛ "خودی"؛ "روزنامه نو"