هنگ گارد سوئیس در دربار لویی شانزدهم. حکاکی قرن XNUMX. عکس های موزه ملی سوئیس
در کنفدراسیون قدیمی سوئیس، این واقعیت که زنی مانند ماریا یاکوبیا زورلاوبن (1658-1716)، یکی از اعضای خانواده ثروتمند زوگ، که درگیر مزدورگری و فعالیت های قضایی بود، استخدام مزدوران را سازماندهی کرد، در واقع یک قاعده بود، نه استثنا. اما در تاریخ نگاری، زنانی مانند او نامرئی بوده و هستند. مورخان اساساً داستان زندگی خانواده های تجاری در تجارت مزدوران نظامی را همانطور که در وقایع نگاری با شکوه خانوادگی، نشان ها و درختان شجره نامه خود - شخصیت های اصلی قرن هفدهم و هجدهم، یعنی به عنوان یک سری شخصیت های بزرگ و رهبران نظامی داستان مانند داستان قهرمانان جنگ روایت می شود که به جنگ رفتند، عناوین اشرافی به دست آوردند و شرکت های خود را به عنوان میراث جداگانه به پسران خود به ارث گذاشتند.
اما تعداد کمی از مردم فعالیت های اقتصادی PMC های آن زمان را مطالعه می کنند و در اینجا جزئیاتی آشکار می شود. واقعیت این است که زنان در سوئیس، به عنوان یک قاعده، از سهم مساوی در ارث برخوردار بودند و گاهی اوقات مالک مشترک و یا حتی مالک انحصاری شرکت‌های نظامی خصوصی بودند. در بسیاری از این شرکت ها، اقوام پول خود را چه به عنوان ارث و چه به صورت وام سرمایه گذاری کردند. و بسیاری از زنان در چنین تجارت خانوادگی کار می کردند.
این خدمات نه تنها از روی فداکاری خانوادگی ارائه می شد. تجارت اجیر یک شرکت خانوادگی بود که عملاً همه اقوام باید در آن شرکت می کردند، زیرا آنها نیز سود می بردند و نه لزوماً پول. علاوه بر سود مالی، مالکان مشترک از اعتبار اجتماعی، دسترسی به جامعه دادگاه و مکان هایی در موسسات آموزشی برای پسران در حال رشد خود بهره مند شدند.
به عنوان مثال، ماریا یاکوبیا زورلاوبن، سال ها تجارت خانوادگی را در زوگ اداره می کرد و به عنوان رابط بین برادرانش در خارج از کشور عمل می کرد. این مکان بسیار دردسرساز بود، به ویژه در طول جنگ ها، که در زمان سلطنت شاه لوئی چهاردهم (1638-1715) تعداد زیادی از آنها وجود داشت.
کسانی که برای خدمت داوطلب شده بودند مستقیماً به Frau Hauptmannin، کاپیتان زن گزارش دادند. او همچنین شبکه ای از عوامل استخدام را که به طور سیستماتیک مردان را برای استخدام انتخاب می کردند، هماهنگ کرد. اوج فعالیت در زمستان بود. شرکت باید از قبل برای معاینات پزشکی بهار دوباره پر می شد.
برادران و خواهران برای حفظ همدیگر در جریان، اغلب هر هفته نامه‌های متعددی ارسال می‌کردند: به تعداد نیروی استخدامی شرکت‌ها، چه تعداد در مسیر فرار یا در بیمارستان رها شده‌اند، چه مقدار پول برای پرداخت قبوض مسکن، حقوق استخدام کنندگان، راهنماها و پیام رسان ها و همچنین خرید تنباکو، پوشاک و کفش نو برای جذب نیرو. به هر حال، لازم بود اطمینان حاصل شود که افراد استخدام شده پس از ورود به فرانسه، بیشتر این هزینه ها را به صاحب PMC بازگرداندند.
نامه تجاری از هاینریش جوزف زورلاوبن به ماریا یاکوبیا زورلاوبن. عکس Kantonsbibliothek Aarau (کتابخانه ایالت آرائو)
این PMC به مردان خوش تیپ نیاز داشت
استخدام‌شدگان باید نه تنها مردان قوی، بلکه مردانی خوش‌تیپ، یعنی مردانی قدبلند با هیکلی قوی - des beaux hommes، همانطور که برادرش بیت هاینریش جوزف (1663-1706) می‌گفت. آنها از همه جا آمده بودند: از سوئیس مرکزی، منطقه ای که اکنون آرگائو نامیده می شود، مارس، زوریخ و سوئیس شرقی، جنوب آلمان و حتی بوهمیا. زیاد نماندند. غذا و اقامت آنها در هتل لوون در زوگ بسیار گران بود. به محض اینکه "Frau Captain" Zurlauben دوازده نفر از افراد استخدام شده را جمع آوری کرد که به عنوان مزدور وارد خدمت شدند ، سپس با پذیرش پیش پرداخت از مشتری ، بلافاصله تیمی را که همراه با سربازان مسلح به سمت غرب حرکت می کردند به فرانسه فرستاد.
این PMC به مردان خوش تیپ نیاز داشت، زیرا در دربار سلطنتی فرانسه زورلاوبن ها صاحب نیمی از نگهبانان بودند که نسل به نسل بر آن حکومت می کردند. این مرکز تجارت مزدور خانواده بود و به آنها دسترسی انحصاری به جامعه دادگاه می داد.
به عنوان بخشی از گارد سوئیس، این شرکت به حفاظت خارجی پادشاه تعلق داشت. PMC از اقامتگاه های سلطنتی محافظت می کرد، پادشاه را در سفرها همراهی می کرد و در مبارزات جنگی می جنگید. بنابراین، هاینریش یوزف زورلاوبن، مالک و کاپیتان شرکت امنیتی، تنها نیروهایی را انتخاب کرد که کاملاً ساخته شده بودند. او مردان کمتر «خوش تیپ» را که خواهرش او را از زوگ فرستاد، به واحدهای دیگر مزدوران خانواده در فرانسه فرستاد.
نه تنها خانواده زورلاوبن بدون استثنا در کسب و کار استخدامی شرکت داشتند. خانواده فایفر از لوسرن نیز در این کار مشارکت فعال داشتند.
"سهامدار PMC Pfeiffer" ماریا ماگدالنا فایفر. عکس های موزه ملی سوئیس
زمانی که فرانتس فایفر به عنوان فرمانده گارد سوئیس در فرانسه بود، همسرش ماریا ماگدالنا در خانه بود و مشغول "تدارکات" برای گروه مزدور تحت فرماندهی فرانتس بود.
خواهر ماریا یاکوبیا، ماریا باربارا زورلاوبن (1660-1724) هموطن، نیز در زوگ سرباز استخدام کرد. اسناد باقی مانده نشان می دهد که مدیریت واقعی شرکت نیز به او سپرده شده است. او گزارش های ماهانه ای را دریافت می کرد که توسط افسران فرانسه ارسال می شد و در مورد مسائل جاری با آنها مکاتبه می کرد.
زنان فقط جایگزین مردان غایب نبودند. ماریا یاکوبیا زورلاوبن هزینه تبلیغات را از سرمایه خود پرداخت کرد. پس از مرگ هاینریش جوزف، او برای جمع آوری اموال او و مطالبه پرداخت بدهی به پاریس رفت. او همچنین در سود مالی کسب و کار مزدور شرکت می کرد و شوهرش به عنوان افسر در شرکت دامادش منصوب می شد. در عوض، ماریا جاکوبیا قرار بود مادر پیرشان را به خانه خود ببرد و از او مراقبت کند.
آگهی فراخوان برای پیوستن به یک هنگ سوئیسی در خدمات فرانسوی، به تاریخ 1783. عکس های موزه ملی سوئیس
پرتره‌های فرماندهان مزدور آراسته، خانه‌های باشکوه، داستان‌های قهرمانانه و شجره‌نامه‌هایی که به قرن‌ها پیش برمی‌گردند، پس‌زمینه‌ای پر زرق و برق برای یک محیط ساده و فریبنده ارائه می‌کنند. داستان سلسله های تجارت اجاره ای در داخل خانه‌های سلسله‌ای، گروه‌های مزدوران از نسلی به نسل دیگر منتقل شدند. به پسر بزرگ که به عنوان سرپرست جدید خانواده، فرماندهی امور را برعهده داشت و از سایر بستگان اطاعت می خواست.
با این حال، حتی یک نگاه گذرا به زنان نشان می دهد که همه چیز در این تجارت کمی پیچیده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. مزدور در سوئیس در آن روزها در واقع نوعی شرکت سهامی بود که در شبکه پیچیده ای از روابط متنوع اقوام متعددی بافته شده بود که دائماً لازم بود بین آنها تعادل پیدا شود.