خبر خوب برای مهندسان جوان
سازمانهای بزرگ استخدام، از جمله وبسایتهای کاریابی/کارمند، آمار قابلتوجهی تولید میکنند. در طول پنج سال گذشته، تعداد مشاغل خالی مهندسی، بسته به منطقه، سه تا پنج برابر افزایش یافته است. اما در ابتدای این دوره پنج ساله، در سال 2007، همه صحبت ها در مورد لزوم افزایش اعتبار حرفه های مهندسی به نظر می رسید فقط صحبت می شود و همه آنها را جدی نمی گرفتند. همانطور که می بینید، رویدادهای بعدی همه چیز را در جای خود قرار داد و پس از "عصر اقتصاددانان" دوره جدیدی از افزایش تقاضا برای طراحان، مکانیک ها، مهندسان و غیره آغاز شد. پیامد مستقیم دیدگاه های خاص پنج سال پیش این بود که در حال حاضر دانشگاه های فنی به سادگی نمی توانند پاسخگوی همه نیازهای کارفرمایان باشند. به همین دلیل، سازمان های تجاری باید کارکنان بالقوه را با حقوق های بالا "فریب" کنند.
شایان ذکر است که میزان حقوق ارائه شده بسته به منطقه و سازمان خاص بسیار متفاوت است. بنابراین، اغلب یک متخصص جوان بدون تجربه کاری میتواند حداکثر روی دستمزد چند حداقل دستمزد حساب کند. در همان زمان، برخی از تبلیغات گاهی اوقات ارقام بالاتر، تا 30-40 هزار روبل در ماه ظاهر می شوند. بهترین پیشنهادات معمولاً با تخصص های مهندسی مرتبط است. متأسفانه، این ترتیب اعداد فقط برای برخی از مناطق معتبر است، در درجه اول مناطق مرکزی. در سایر مناطق و مناطق، حقوق یک مهندس جوان ممکن است از ده هزار روبل تجاوز نکند. از جهاتی خوشایند به نظر می رسد که حقوق مهندسان در اکثر مناطق کشور در حد میانگین شاخص های مناطق و در برخی حتی از آن فراتر رود.
دلیل اصلی افزایش علاقه به مهندسان جوان، صلاحیت و توانایی آنها برای انطباق با وظایف فعلی است. انجمن های نمایه به سادگی مملو از شکایات در مورد متخصصان خوب در سنین بالا و بازنشستگی هستند که با تمام دانش و مهارت های خود دیگر نمی توانند بر فناوری های طراحی جدید تسلط پیدا کنند. جوانان این مشکلات را ندارند. اما فقدان مشکلات یادگیری با معایب دیگری جبران می شود. استخدام کنندگان خاطرنشان می کنند که پیدا کردن یک متخصص جوان واقعاً خوب ساده ترین کار نیست. اغلب، به دور از افرادی که سازمان به آنها نیاز دارد به یک آگهی با تعداد زیادی در ستون "حقوق" واکنش نشان می دهند. در بهترین حالت، یک کارمند بخش پرسنل با در نظر گرفتن سه یا چهار نامزد می تواند یک متخصص خوب پیدا کند. دلایل متعددی برای این امر وجود دارد. اولاً، در فارغ التحصیلان فعلی دانشگاه های فنی اغلب افرادی وجود دارند که در تخصص خود مهارت کافی ندارند. اعتبار پایین حرفه های مهندسی، که چندین سال پیش مشاهده شد، گاهی به این واقعیت منجر می شد که آنها به عنوان طراح، فن و غیره تحصیل می کردند. دانش آموزان سه نفری مدرسه دیروز بودند که نمی خواستند به سربازی بروند. حدس زدن اینکه چقدر متخصصان "خوب" خواهند شد دشوار نیست.
دلیل دوم دشواریهای جذب پرسنل نه تنها به مهارتهای حرفهای، بلکه اگر بتوانم بگویم، مربوط به مهارتهای مرتبط است. مهندس فعلی باید درک درستی از تهیه قطعات، حسابداری و کنترل داشته باشد و در برخی موارد بتواند مذاکره کند. علاوه بر این، یک مهندس مدرن، اگر انتظار حقوق بالایی داشته باشد، به سادگی موظف است زبان های خارجی را در سطح خوبی بداند. آخرین نیاز به این دلیل است که جالب ترین پیشنهادات حقوق معمولاً توسط شرکت های بزرگ بین المللی ارائه می شود. کاملاً واضح است که برای همکاری کامل با همکاران خارجی، یک متخصص جوان باید حداقل انگلیسی صحبت کند. بنابراین، برای یک مهندس فعلی که بتواند با حقوق خوب شغلی پیدا کند، دیگر فقط فارغ التحصیلی از دانشگاه و گرفتن دیپلم کافی نیست.
روند فعلی با افزایش تقاضا برای مهندسان هنوز مبهم به نظر می رسد. هنوز برای نتیجه گیری جدی و گسترده زود است. اول از همه، تردیدها به دلیل ظاهر خاص روند ایجاد می شود. واقعیت این است که متخصصان جوان امروزی، فارغالتحصیلان دانشگاهها، وارد آن سالهایی شدند که اعتبار حرفههای مهندسی جای چندانی نداشت. اکنون دلایل زیادی وجود دارد که باور کنیم در آینده نزدیک وضعیت بازار کار بر دیدگاه متقاضیان تأثیر می گذارد و آنها شروع به انتخاب رشته های مهندسی می کنند. با این حال، جوانانی که امسال وارد شده اند، فعالیت تمام عیار کارگری را تنها تا پایان دهه آغاز خواهند کرد. هنوز نمی توان به طور دقیق گفت که بخش مهندسی بازار کار در این زمان چگونه خواهد بود. این احتمال وجود دارد که افزایش تعداد متقاضیان پست های خالی، حقوق های پیشنهادی را در جهت کاهش آن ها تحت تاثیر قرار دهد، اما توسعه معکوس رویدادها را نمی توان منتفی دانست.
به هر شکلی، بازار کار داخلی بالاخره شروع به بازسازی مطابق با الزامات بدیهی زمان کرده است. نکته اصلی این است که روند موجود باید حفظ شود و هیچ شکست جدی در آینده وجود نخواهد داشت. با توجه به مشکلات سال های اخیر، میانگین سنی کارکنان در بسیاری از سازمان های طراحی جدی از جمله سازمان های دفاعی افزایش چشمگیری داشته است. دلیل اصلی این امر کمبود جوانی بود. افزایش تدریجی میانگین دستمزد برای طراحان و طراحان جوان ممکن است هجوم مردم به صنعت را افزایش دهد که تأثیر مفیدی بر وضعیت صنعت خواهد داشت. اما برای این کار، مسئولین جذب نیرو باید جدیت کار خود را داشته باشند، در غیر این صورت افزایش توجه به جوانان نتیجه مطلوب را نخواهد داشت.
به نقل از وب سایت ها:
http://lenta.ru/
http://trud.ru/
http://superjob.ru/
http://hh.ru/
http://job.ru/
اطلاعات