این یکی از ثمرات اصلاح نظام آموزشی روسیه است که با این شعار کار کرد و متأسفانه همچنان به کار خود ادامه می دهد: 10 مدیر «معیب» و «فعال حقوق بشر» بهتر از یک مهندس باهوش هستند. دانشگاه ها واقعاً مملو از علوم انسانی (و اغلب شبه انسان گرا) هستند. - مثلاً چرا این همه آموزش پرهزینه فناوران، اگر همه چیز را می توان از چینی ها، مالایی ها و ویتنامی ها با قیمت مقرون به صرفه خرید؟ ..
این امر منجر به این واقعیت می شود که مراکز صنعتی بزرگ با تمام وجود سعی در حفظ "جانبازان" دارند تا زمانی که تولید به طور کامل متوقف نشود. در دوران پس از فروپاشی شوروی، اتفاقاً همراه با سیستم آموزش انبوه پرسنل مهندسی واجد شرایط، سیستم تداوم نسل ها در محیط مهندسی نیز منحل شد. مهندسان حرفه ای 30-40 ساله نسبتاً از این قاعده مستثنی هستند، که حتی همان 30-40 سال پیش ممکن است مزخرف به نظر برسد.
در این راستا، برنامه مجمع بین‌المللی صنعتی جوانان و به‌ویژه بخشی از آن که برگزارکنندگان آن را «مهندسین آینده ۲۰۱۵» نامیده‌اند، جلب توجه می‌کند.
خوب، اگر ما با مهندسان زمان حال مشکل داریم، پس بگذارید همه چیز با "مهندسین آینده" درست باشد، اگرچه بدون حال در صنعت مهندسی (و در هر صنعت دیگری) ممکن است مشکلاتی برای آینده ایجاد شود. طبق تعریف...
بنابراین، کار پلت فرم تجاری "مهندسان آینده 2015" در روسیه آغاز شده است. بلافاصله ارزش توجه به بیانیه مشکلات نوظهور صنعت را دارد که توسط نایب رئیس دانشکده مجتمع صنعتی نظامی فدراسیون روسیه، اولگ بوچکارف، که همچنین معاون رئیس اتحادیه برای کمک به شرکت های دفاعی است، بیان شده است:
اگر متخصصان جوان نمی خواهند در بنگاه های صنعتی کار کنند، این اشتباه مدیرانی است که نتوانستند روند کار را به درستی سازماندهی کنند و مهندسان تازه کار را تشویق کنند. بنابراین، سنگ باید نه به سمت افرادی که از تولید فرار می کنند، بلکه باید به سمت رهبرانی پرتاب شود که این اجازه را می دهند. متخصصان جوان باید تقاضای خود را احساس کنند، در اجرای پروژه های بزرگ مشارکت داشته باشند و مربیان آنها این را برای آنها تضمین کنند.
بیایید "رزرو" بوچکارف را که "متخصصان جوان باید" بر وجدان نایب رئیس هیئت مدیره مجتمع نظامی-صنعتی باشند را رها کنیم... بر اساس سیستم جدید ما که در تصویر و شباهت سیستم بولونیا شکل گرفته است، ما دانشگاه ها دیگر متخصص تربیت نمی کنند. علاوه بر این، دیروز نبود که آنها شروع به "آمادگی نکردن" کردند ... ما اکنون یا لیسانس داریم یا خدا ببخشد، کارشناسی ارشد، اما هیچ متخصصی وجود ندارد ... اما اینها جزئیات است.
اگر بخواهم اینطور بگویم، حمله به رؤسای شرکت های همان بخش نظامی-صنعتی، به بیان ملایم، عجیب به نظر می رسد. چرا؟ بله، زیرا همانطور که قبلاً ذکر شد، همین رهبران در حال حاضر در حال جستجوی واقعی برای پرسنل مهندسی جوان واجد شرایط هستند، زیرا یافتن فارغ التحصیل جوانی که حداقل نیازهای اولیه صنعت را برآورده کند و نتواند چندان آسان نباشد. باید دوباره سعی کنید توضیح دهید که چگونه ویسکوزیته با چگالی متفاوت است. مشکل اصلی، طبق اظهارات خود کارفرمایان، سطح پایین شایستگی است - نتیجه سطح پایین آموزش آموزشی. آیا فارغ التحصیل متوسط از یک دانشگاه فنی متوسط در این امر مقصر است یا هزینه اصلاحات آموزشی است؟ - یک سوال جداگانه ...
در واقع، جای خالی زیادی وجود دارد، و اغلب، به نظر می رسد، با شرایط بسیار جذاب برای پرسنل مهندسی جوان، اما این جاهای خالی برای مدت طولانی بی پاسخ می ماند و گاهی اوقات توسط گارد قدیمی "بسته می شود". برای مثال، می‌توانیم مجموعه‌ای از موقعیت‌های شغلی خالی برای پرسنل مهندسی شرکت‌هایی مانند UralVagonZavod و Sukhoi را ذکر کنیم (هر دو شرکت بخشی از بخش نظامی-صنعتی داخلی هستند).
سوخو مشاغل خالی مهندسی را در زمینه های زیر ارائه می دهد:
تجهیزات رادیویی الکترونیکی، سیستم های نوری-الکترونیکی و دید-ناوبری، توسعه واحدها و سیستم های شاسی، حرارتی-هیدرولیک، محاسبات قدرت، ادغام تجهیزات داخلی سیستم تسلیحاتی، تجهیزات الکتریکی هواپیما (سیستم های الکتریکی).
سرویس مطبوعاتی این شرکت بیان می کند که دستمزدها با در نظر گرفتن "ویژگی های فردی" کارمند محاسبه می شود. نوار شروع برای مهندسان "سبز" (مبتدی) 50 هزار روبل (ساعت کاری 5 + 2) و یک بسته اجتماعی کامل است. با این حال، این شرایط بسیاری از مهندسان "سبز" را می ترساند. دلایل اصلی: برای مسکوئی ها، 50 نفر زمانی فرصت داشتند که دستمزد مناسب تلقی نشوند، و اگر یک مهندس باهوش از منطقه به مسکو بیاید، از 50 روبل، سهم شیر به اجاره داده می شود. با این حال، این شرکت تأکید می کند که اینها فقط شرایط شروع است و اگر فردی واقعاً با استعداد و کار خود اعلام کند، دستمزد در شرکت به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. اما به دور از همه نمایندگان جوانان مدرن، که حتی دیپلم مهندسی را در چمدان خود دارند، آماده هستند تا منتظر قدردانی باشند ... رویای نهایی یک دفتر با بازسازی به سبک اروپایی، یک کامپیوتر، 100-120 هزار روبل است. ماه، و سیستم "هیچ کاری انجام نمی دهند" به جریان افتاد که با عبارت "کار پلانکتون اداری در پایتخت" توصیف می شود. با دفتر کار نمی کند - مناطق دیگری وجود دارد ... آنها می گویند، چرا در یک آزمایشگاه علمی یا در یک کارگاه فشار دهید، اگر 50 هزار را می توان به راحتی در یک کارواش "شست" یا "باد" در یک تعمیرگاه خصوصی خودرو علاوه بر این، آن دسته از افرادی که دیپلم مهندسی در چنته دارند، اما دانش تقویت کننده این دیپلم را ندارند، هم چنین فکر می کنند.
موقعیت های خالی UVZ در نیژنی تاگیل:
مهندس الکترونیک مهندس هیدرولیک، مهندس طراح، مهندس فرآیند، مهندس مترولوژی.
خوب ، اینجا و اصلاً "حقوق 20 هزار روبل" ... مثل ، بله ، برای آن نوع پول ، خود را "مهندس" کنید ...
در این راستا این سوال مطرح می شود: کارفرمایان باید چه کار کنند تا نیروهای مهندسی واجد شرایط به بنگاه مراجعه کنند؟ در بخش "جای خالی" بنویسید: افراد دارای دیپلم در تخصص های مهندسی مورد نیاز هستند (فقدان تجربه کاری و دانش تخصصی مورد استقبال قرار می گیرد) با حقوق نیم میلیون روبل (برای شروع)?
در این مورد، کدام سیستم باید همچنان کار کند: پرداخت برای کار یا کار برای دستمزد؟ آیا درک یک شروع مهندسی، رشد شغلی بر اساس ذخیره دانش و مهارت های اکتسابی کار می کند؟
البته، هیچ کس قرار نیست مسئولیت را از کارفرمایان سلب کند - آنها اغلب "جمع می شوند". اما مجدداً ، اگر اظهارات خدمات مطبوعاتی شرکت های بزرگ در مجتمع نظامی-صنعتی را باور می کنید: "ما خوشحال خواهیم شد که حقوق مناسبی داشته باشیم ، اما فقط پرسنل مناسب برای کار و افراد جوان قبلاً نادر شده اند."
و اتفاقاً مسئولان در حین کار پلتفرم بحث «مهندسین آینده 2015» چه پیشنهادی برای رفتن جوانان به بخش صنعتی داشتند؟ متأسفانه هنوز موضوع از شعار فراتر نرفته است، زیرا یک بار دیگر گفته شد که باید سطح آموزش نیروهای مهندسی را افزایش داد و سپس آنهایی را که در حال تولید هستند «رفع» کرد. چگونه رفع کنیم؟ مسئولان پاسخ می دهند: منابع مادی و مسکن.
همه اینها فوق العاده است، اما چیزی که در این مورد مانع از عملی شدن همه این شعارها در این سال ها شده است. «آموزش با کیفیت» کجا، «تخصیص به بنگاه‌ها» کجا و بالاخره «مسکن» کجا؟ از شعارها و وعده ها از قبل، صادقانه، به عقب برمی گردد. اما همانطور که می گویند وقت آن است که به اصل مطلب نزدیک شویم ...
به هر حال، اگر ما از در نظر گرفتن رویدادهای تحت پوشش در میکروبلاگ رسمی توییتر و صفحه VKontakte خودداری کنیم، داستان در مورد اظهارات و کلمات جدایی در چارچوب پلت فرم بحث "مهندسان آینده 2015" ناقص خواهد بود. بنابراین، در اینجا چند ورودی از میکروبلاگ و از صفحات "مهندسان آینده 2015" (دوباره، این است رسمی پلت فرم های اطلاعاتی انجمن) (املا و علائم نگارشی حفظ می شود):
دوستان! آیا می توانم شما را اینطور صدا کنم؟) امروز صبح مشکلات فنی با صفحه نمایش وجود داشت و دفتر خاطرات ویدیویی نشان داده نشد ;( اما اکنون او در VKontakte با ما است! ببینید، آن را مرتب کنید، آن را دوست دارم!
شارژ روزانه گوشی های هوشمند برای ارتباط:
هیچی ؛) فراموش کردم در مورد برنده مسابقه در VK بگویم!
دیروز، آنتون کوتوکوف اولین کسی بود که میزان خون اهدایی را که به عنوان بخشی از کمپین جمع آوری کرد، اعلام کرد. 84 لیتر.
دیروز، آنتون کوتوکوف اولین کسی بود که میزان خون اهدایی را که به عنوان بخشی از کمپین جمع آوری کرد، اعلام کرد. 84 لیتر.
اوه اوه! والوف و گوتنف قبلاً برای "مهندسین آینده 2015" به میدان رفته اند! جلسات فردا با مهمانان ویژه را از دست ندهید!
نمایش "دقیقه افتخار" "مهندسان آینده 2015"!
معلوم است که این بیشتر اوقات فراغت است و اوقات فراغت عالی است. اوقات فراغت مفید حتی «سالم‌تر» است: جمع‌آوری خون اهدایی، رقصیدن و برقراری ارتباط از طریق تلفن‌های هوشمند. اما مهندسی چه ربطی به آن دارد و چه ارتباطی بین مهندسان و نیکولای والوف وجود دارد؟ من می خواهم امیدوار باشم که گزارش های مربوط به رالی "مهندسان آینده 2015" نه چندان نگران این باشد که چگونه مشکلات فنی با صفحه نمایش، شارژ آیفون ها از یک سوکت روی درخت کاج و ورود یک بوکسور و معاون ایجاد شده است. بلکه نوآوری های واقعا مهندسی که توسط جوانان خلاق ایجاد شده است ...