فناوری ناب در کنسرت کلاشینکف چیست؟

58
کنسرن کلاشینکف در حال اجرای برنامه تولید ناب است. به گزارش سرویس مطبوعاتی شرکت Rostec، اولین مرحله آموزش کارکنان این کنسرت تحت این برنامه که شکل‌گیری مهارت‌های اساسی برنامه‌ریزی استراتژیک و افزایش سطح دانش در جهت تولید ناب را فراهم می‌کند، تکمیل شد.

فناوری ناب در کنسرت کلاشینکف چیست؟


تا تابستان 2016، 40 نماینده کنسرن کلاشینکف آموزش خواهند دید که می توانند تجربیات خود را با همکاران خود به اشتراک بگذارند. الکسی کریوروچکو، مدیر کل کنسرن کلاشینکف، در این باره به شرح زیر صحبت کرد:

به عنوان بخشی از توسعه سیستم تولید شرکت، ما باید یک ایده واحد از راه ها و مکانیسم های دستیابی به اهداف نگرانی ایجاد کنیم. در واقع، این آموزش کارکنان در روش های جدید کار و معرفی پروژه های منطقی سازی است که تمام جنبه های سازماندهی فعالیت کارگری را در تمام سطوح آن در یک سیستم واحد ادغام می کند.


اول از همه، توجه به به حداقل رساندن زیان در فرآیند تولید و در نتیجه کاهش سطح سرمایه گذاری لازم برای ایجاد یک محصول نهایی با کیفیت بالا و پرطرفدار است.

سرویس مطبوعاتی "روستک" گزارش می دهد که کلاشینکف در حال معرفی فناوری های به اصطلاح ناب است. اینگونه است که رویه جهانی سیستمی را برای کاهش هزینه های تولید و در عین حال حفظ سطح رشد پایدار آن تعیین می کند. هزینه برنامه آموزش کارکنان 70 میلیون روبل است.
  • http://rostec.ru/news/4516974
کانال های خبری ما

مشترک شوید و از آخرین اخبار و مهم ترین رویدادهای روز مطلع شوید.

58 نظرات
اطلاعات
خواننده گرامی، برای اظهار نظر در مورد یک نشریه، باید وارد شدن.
  1. +4
    ژوئیه 27 2015
    همه چیز درست است. اگرچه این فناوری از غرب به ما آمد (و از ژاپن به غرب منتقل شد)، این یک چیز هوشمندانه است. نکته اصلی این است که واقعا کار می کند، و نه فقط یک گزارش روی کاغذ
    1. +8
      ژوئیه 27 2015
      و از اتحاد جماهیر شوروی به ژاپن.
    2. + 12
      ژوئیه 27 2015
      سلام دوستان.
      من می بینم که یک بحث شدید اینجا در جریان است. به علاوه، منهای، توهین شده.
      من یک متخصص در Lean, Western Lean, Kaizen هستم.
      من می خواهم توضیح دهم که مردم می فهمند که پاها از کجا رشد می کنند.
      شروع یک رویکرد علمی به سازماندهی کار از F.U. تیلور، پس از ظهور عصر صنعتی شدن و تولید صنعتی. ایده های او توسط هنری فورد به کار گرفته شد.
      در اتحاد جماهیر شوروی، رویکرد علمی در مؤسسه مرکزی کار، که توسط الکسی کاپیتونوویچ گاستف رهبری می شد، شروع به توسعه کرد. (سرکوب شده در 1939)
      گاستف "تیلور روسی" نامیده می شد: مهندس، مدیر بازرگانی، اقتصاددان، او با مطالعه کامل علم پیشرفته سازمان کار، در توسعه روش های NOT با تیلور پیشی گرفت و از او پیشی گرفت.
      هیچ‌گاه تماس‌های شخصی بین تیلور و گاستف وجود نداشت، اما روش‌های آنها در مسکو ملاقات کرد. در سال 1931، یک مسابقه عمومی در پایتخت برگزار شد: چه کسی بیشترین آجر را با استفاده از روش های مختلف خواهد گذاشت. تکنیک گیلبرت، که اجازه می داد 350 قطعه در ساعت چیدمان شود، در آن زمان بالاترین دستاورد تیلوریسم در نظر گرفته شد. با کمک روش سنتی روسی، یعنی بدون استفاده از هیچ علمی، کارگر سپس 327 آجر را با کمک روش پیشرفته آمریکایی - 452. اما روش CIT فراتر از همه انتظارات بود و برنده شد - 907 آجر. .

      در ژاپن، پس از جنگ جهانی دوم، تایچی اوهنو، هنگام سازماندهی تولید تویوتا، به پیشرفت های پیشرفته در آن زمان توجه داشت. بهترین ها از آمریکایی ها و روس ها.
      شایستگی ژاپنی ها این است که توانستند دانش را نظام مند کنند و به طور مداوم و سرسختانه آن را در کشور خود پیاده کنند. پس از 50 سال، آنها با استفاده از این روش ها به یک شرکت پیشرفته تبدیل شده اند.
      اکنون آموزه های آنها در سراسر جهان ترویج می شود.
      اصطلاح تولید ناب از یوری پاولوویچ آدلر سرچشمه گرفته است. این مترجم ادبیات فنی است که در مواجهه با کلمات غربی که ترجمه ای نداشتند، مانند لین، پیشنهاد داد که همه آن را Lean بنامیم. و این همه باقی مانده است.
      تفاوت رویکرد غربی ها با ما در این است که غربی ها روی تجهیزات تمرکز می کنند و ما روی کارگری که این وظیفه را انجام می دهد.
      بنابراین پروژه هایی که در کشور ما در حال اجراست با شکست مواجه می شوند. این بیش از نیمی از پروژه ها است. بدترین چیز این است که این در نهایت تیم را از تمایل به تغییر هر چیزی و پیشرفت منصرف می کند. مقدمه ما به نوشتن یک دسته مقاله، دستورالعمل و ایجاد دهکده های پوتمکین برای مقامات مربوط می شود و نه کار واقعی.
      من بیش از 10 سال است که این کار را انجام می دهم. ده ها پروژه موفق من می دانم در مورد چه چیزی صحبت می کنم.
      یک زمانی از کلاشینکف به سمت من آمدند. دنبال مدیر پروژه می گشتیم.
      فقط جستجوی آنها به نوعی گل آلود بود. من این تصور را داشتم که این فقط یک برش است.
      حالا با شنیدن هزینه آموزش 70 میلیونی، متوجه شدم که این درست است. برش پیش پا افتاده به بهانه ای قابل قبول.
      من از نرخ ها و هزینه های پروژه ها اطلاع دارم. 70 لیام نکته خوبی است.
      من مطمئن هستم که همه چیز به این سادگی نیست.
      1. +5
        ژوئیه 27 2015
        در روسیه معرفی این امر ممکن و ضروری است تا آنچه را فراموش کرده ایم معرفی کنیم.
        امکان درج تصویر در متن با دستورالعمل های مربوط به سال 1924 وجود ندارد. از گاستف
        پرسنل کارخانه باید آموزش ببینند. و همه، از کارگردان گرفته تا خانم نظافتچی.
        هنگام استخدام کارمندان جدید، تا زمانی که یک دوره آموزشی را سپری نکرده باشند، نمی توانند شروع به کار کنند.
        اجرا و اجرای پروژه ها تنها زمانی موفقیت آمیز است که پروژه با هدف نگارش تعداد زیادی دستورالعمل نباشد، بلکه واقعاً کار کارگر را تسهیل کرده و روند را سرعت می بخشد. وقتی فرآیندهای احمقانه "بد" حذف می شوند. بهبودها و تغییرات زمانی توسط کارگران حمایت می شود که همه چیز توسط مدیران اداره نمی شود، پسران و دختران بابا، که نیاز به انتصاب در پست های نان دارند، بلکه توسط متخصصانی که واقعاً علاقه مند به افزایش راندمان تولید هستند، و نه ایجاد یک پنجره پانسمان.
      2. +2
        ژوئیه 27 2015
        نقل قول از: Consul-t
        سلام دوستان.
        من می بینم که یک بحث شدید اینجا در جریان است. به علاوه، منهای، توهین شده.
        من یک متخصص در Lean, Western Lean, Kaizen هستم.
        من می خواهم توضیح دهم که مردم می فهمند که پاها از کجا رشد می کنند.


        با تشکر ! برای چنین توضیح جامع و روشنی خوب بله
        1. -3
          ژوئیه 27 2015
          "پروردگارا! این تحسین بی چون و چرا برای هر چیز "غربی" کی تمام می شود؟
          از لیانای خود بالا بروید و مانند میمون روی آن تاب بخورید...
          عجیب است، ساعتی پیش این عقیده را تهمت زدند، حالا راضی هستند و دهن به گوش. همونطور که گفتم ندانستن موضوع تاپیک فقط برای اینکه یه چیزی رو به خاطر مزیت ها لوس کنم و بی سر و صدا بریزم. طبیعت اوکراین در عمل!
          1. +4
            ژوئیه 27 2015
            من مخالف تحسین غرب هستم. اما هنگام سرزنش میمون، نباید تبدیل به خرس شد.
            شما باید باهوش‌تر باشید و از بهترین شیوه‌های آن‌ها برای توسعه در خانه استفاده کنید. ما متفاوت هستیم. ما می توانیم بهتر عمل کنیم. مشکل ما در رهبران و نظام است. من سال هاست با این موضوع دست و پنجه نرم می کنم.
            متاسفانه سیستم همچنان برنده است. و حتی پروژه های موفق و همچنین به دست آوردن نتایج پایدار نمی تواند تضمین کند که فردا پسری به جای شما آورده نخواهد شد.
            فکر می کنم بدبینی شما ناشی از این واقعیت است که شما با چنین مدیری روبرو هستید.
      3. -1
        ژوئیه 27 2015
        نقل قول از: Consul-t
        من یک متخصص در Lean, Western Lean, Kaizen هستم.

        مثلاً دمینگ، گلدرات چطور؟
        1. +1
          ژوئیه 27 2015
          متأسفم، اما مردم در این باره کتاب می نویسند، اما آیا می خواهید در مورد همه چیز و همه کسانی که در توسعه و بهبود سازمان تولید تأثیر گذاشته اند به صورت پرسش و پاسخ در دسترس و مختصر به شما بگویم؟
          و بنابراین معلوم شد که اپوس نسبتاً بزرگ است. اگر همه چیز را با جزئیات شرح دهم، آیا پاسخ مرا می خوانید؟
          کارشناسان دمینگ و بسیاری دیگر را می شناسند. اما ... نکته اصلی در این نیست، بلکه در این است که چگونه همه اینها را اجرا خواهیم کرد؟
          مگه نه؟
          1. 0
            ژوئیه 27 2015
            نقل قول از: Consul-t
            متأسفم، اما مردم در این باره کتاب می نویسند، اما آیا می خواهید در مورد همه چیز و همه کسانی که در توسعه و بهبود سازمان تولید تأثیر گذاشته اند به صورت پرسش و پاسخ در دسترس و مختصر به شما بگویم؟

            ما رانندگی کردیم - شما یا سؤال من را متوجه نشدید (که عجیب است) یا عمداً از آن "حرکت می کنید". اگر قبلاً این اسامی را ذکر کرده‌ام، حداقل در «موضوع» هستم و نمی‌خواهم درباره آنها به من بگویند. بلکه (احساس) - برعکس. لبخند

            نقل قول از: Consul-t
            کارشناسان دمینگ و بسیاری دیگر را می شناسند. اما ... نکته اصلی در این نیست، بلکه در این است که چگونه همه اینها را اجرا خواهیم کرد؟
            مگه نه؟
            نه، نه - نکته اصلی این است که چرا آن را معرفی می کنیم.
            آیا فکر نمی کنید که Lean به طرز ناامیدکننده ای منسوخ شده است؟ کل مفهوم آن برای/تحت شرایط یک بازار "غیراشباع" و یک تخصص نسبتاً محدود توسعه یافته است.
            اکنون ما یک بازار بیش از حد اشباع شده داریم - و برخلاف "دقت" که مستلزم کنار گذاشتن چیزهای غیر ضروری برای مصرف کننده است، اکنون برعکس است - تحمیلی وجود دارد و
            "ضمیمه کردن" گزینه ها / عملکردهای مختلف. نه؟ لبخند
            1. 0
              ژوئیه 27 2015
              با عرض پوزش، iConst عزیز، اما به نظر من این را کمی درک نمی کنید.
              آنچه در تاپیک هست را نوشتید. هر چند بلافاصله می گویید
              اکنون ما یک بازار بیش از حد اشباع شده داریم - و برخلاف "دقت" که مستلزم کنار گذاشتن چیزهای غیر ضروری برای مصرف کننده است، اکنون برعکس است - تحمیلی وجود دارد و
              "ضمیمه کردن" گزینه ها / عملکردهای مختلف. نه؟

              من جواب می دهم - نه!
              فلسفه ناب از دو اصل اساسی تشکیل شده است.
              1. زمان را با دقت درمان کنید.
              ما آن را با کاهش و فشرده سازی فرآیندهای تولید از توسعه تا تولید، فروش و تحویل محصولات (خدمات) صرفه جویی می کنیم.
              (این جزء "ابزاری" و تکنوکراتیک "تولید ناب" - فرآیندها است).
              2. ما با مردم با دقت رفتار می کنیم.
              ما زمان صرف شده در تولید و نزدیک به فرآیندهای تولید را برای آنها صرفه جویی می کنیم. ما از سلامت جسمی، روحی و روانی آنها محافظت می کنیم.
              این تنها استراتژی واقعی و مقرون به صرفه برای انجام کاری است که بیشتر از همه دوست دارید (انگیزه داخلی)!

              و تحمیل چیزها، عملکردها، گزینه های غیر ضروری در بازار را کجا دیدید؟
              شما گروگان "مشاوران اشتباهی" شده اید که به شما آموزش اشتباه داده اند.
              درک شما به تولید ناب کاملاً بی ربط است.
              متاسفم برای سخت گیری
              1. -2
                ژوئیه 27 2015
                نقل قول از: Consul-t

                من جواب می دهم - نه!
                فلسفه ناب از دو اصل اساسی تشکیل شده است.
                1. زمان را با دقت درمان کنید.
                ما آن را با کاهش و فشرده سازی فرآیندهای تولید از توسعه تا تولید، فروش و تحویل محصولات (خدمات) صرفه جویی می کنیم.
                (این جزء "ابزاری" و تکنوکراتیک "تولید ناب" - فرآیندها است).

                فرمولاسیون زیبا - بهینه سازی پیش پا افتاده.
                نقل قول از: Consul-t
                2. ما با مردم با دقت رفتار می کنیم.
                ما زمان صرف شده در تولید و نزدیک به فرآیندهای تولید را برای آنها صرفه جویی می کنیم. ما از سلامت جسمی، روحی و روانی آنها محافظت می کنیم.
                این تنها استراتژی واقعی و مقرون به صرفه برای انجام کاری است که بیشتر از همه دوست دارید (انگیزه داخلی)!
                از این - بله!
                حالا همه چیز مشخص است. بله، آنها انجام دادند - آواز کرال در صبح، خطوط - سلام از اواخر دهه 90 و اوایل دهه 0!

                در مک دونالد کار کنید و به نگرش "محتاطانه" نسبت به کارکنان نگاه کنید. خندان خندان
                و آنها یکی از موثرترین مدل های مدیریتی را ندارند، اینطور نیست؟ خندان

                نقل قول از: Consul-t
                و تحمیل چیزها، عملکردها، گزینه های غیر ضروری در بازار را کجا دیدید؟
                - خب مثلا رهبر اپل. هنگامی که به روز رسانی بعدی تحت iOS6 برنامه برخی از گزینه ها را حذف می کند - اما آنها در نسخه تحت iOS7 برگردانده می شوند. چگونه است؟ و از این قبیل نمونه ها زیاد است.
                تولید برخی از مواد مصرفی / قطعات یدکی برای نوع خاصی از دستگاه متوقف شده است - موارد جدید را خریداری کنید. به دنیای واقعی خوش آمدید.
                نقل قول از: Consul-t
                شما گروگان "مشاوران اشتباهی" شده اید که به شما آموزش اشتباه داده اند.
                درک شما به تولید ناب کاملاً بی ربط است.
                متاسفم برای سخت گیری

                متقابلاً ببخشید - اما به نظر می رسد شما همان مجری گیدر هستید که در سال های ذکر شده در بالا مانند ... لمینگ ها در مهاجرت بودند. در همان زمان، من گمان می کنم که این یک خرابکاری بوده است - همه این "نفوذی ها" تامین مالی شده اند، ما می دانیم از کجا.

                من چندین "تزریق" از این قبیل را تجربه کردم: به اولین "تزریق" غربی اعتقاد داشتم، در مورد دوم شک داشتم و سومی - حقوق به موقع ظاهر شد - من آن را بسیار دور و دراز فرستادم و پشیمان نیستم. اصلا آن را

                شما می توانید تئوری های زیبایی را در اینجا بگویید - من یک پزشک هستم. و او یک چیز را مطرح کرد: فناوری های ژاپنی - برای ژاپنی ها، آمریکایی ها - برای آمریکایی ها و غیره.

                این امر پذیرش آن روش هایی را که واقعاً کار می کنند نفی نمی کند. اما همه این تئوری ها نیاز به تدوین مجدد جدی تحت ذهنیت / واقعیت های روسی دارند. تحولات داخلی وجود دارد - فقط هیچ کس در معرفی گسترده آنها عجله ندارد.
                1. 0
                  ژوئیه 27 2015
                  من چندین "تزریق" از این قبیل را تجربه کردم: به اولین "تزریق" غربی اعتقاد داشتم، در مورد دوم شک داشتم و سومی - حقوق به موقع ظاهر شد - من آن را بسیار دور و دراز فرستادم و پشیمان نیستم. اصلا آن را

                  شما می توانید تئوری های زیبایی را در اینجا بگویید - من یک پزشک هستم. و او یک چیز را مطرح کرد: فناوری های ژاپنی - برای ژاپنی ها، آمریکایی ها - برای آمریکایی ها و غیره.

                  همکار، ما هم همین را تجربه کرده ایم. من هم یک تمرین‌کننده هستم و به اندازه کافی به همین شیوه شنیده‌ام و مبارزه کرده‌ام.
                  من پیشنهاد می کنم از محدوده این مقاله فراتر رفته و در مکاتبات شخصی با هم ارتباط برقرار کنیم. چشمک
      4. +1
        ژوئیه 27 2015
        نقل قول از: Consul-t
        من یک متخصص در Lean, Western Lean, Kaizen هستم.

        من به فن آوری های تولید ناب و اجرای فناوری های افزودنی علاقه مند هستم. من به جنبه های اجتماعی علاقه دارم. به یاد دارم که در دهه 80 آثار علمی عالی در مورد تولید ناب و همچنین تحقیقات علمی در مورد تأثیرات اجتماعی معرفی تولید رباتیک انعطاف پذیر وجود داشت. همچنین تحولاتی توسط روانشناسان و جامعه شناسان در تیم های تحقیقاتی وجود داشت. من کم مانده چی داری؟
        اگر اطلاعاتی را که دارید به اشتراک بگذارید سپاسگزار خواهم بود.
  2. + 14
    ژوئیه 27 2015
    خداوند! این تحسین بی چون و چرای همه چیز «غربی» کی تمام می شود؟

    از این گذشته ، در اتحاد جماهیر شوروی مفهوم NOT وجود داشت ، "سازمان علمی کار" ..

    و اینجا، روی LIANA، آنها رانندگی می کنند چی ...
    1. -2
      ژوئیه 27 2015
      قبل از نوشتن این مطلب، حداقل با مفهوم و نکات اصلی «تولید ناب» آشنا شوید. اگر شما آنقدر ضد غربی هستید، پس کامپیوتر، مانیتور و موارد مشابه خود را بیرون بیاندازید و چیزی شبیه توسعه داخلی روی یک سیستم عامل داخلی بخرید.
      PS چیزهایی وجود دارد که در روسیه نیست و یادگیری آنها حتی از غرب مفید است. تولید ناب تنها یکی از این موارد است.
      1. -3
        ژوئیه 27 2015
        و چه چیزی را در سکوت بر حیله گر منهای می کنیم؟ چیزی برای گفتن نیست، Uryakalka کار نمی کند ??
        1. +4
          ژوئیه 27 2015
          برای نوشتن این، شما باید حداقل کمی در تولید درک کنید. من در یک شرکت خارجی کار می کنم، همه این چیزها قبلاً 50 سال پیش وجود داشت، اکنون فقط نام آن غربی است.
          1. -6
            ژوئیه 27 2015
            در واقع، اگر در یک شرکت غربی کار می‌کنید، آن‌طور که شما می‌گویید، این «چیزها» غربی نامیده می‌شوند یا به روسی ترجمه می‌شوند. و هیچ مترادفی ندارند. . اما به طور کلی به نظر می رسد که تمام کار شما در آنجا در ماشین ایستاده است، و داستان در مورد چیزی غیر از خنک کننده، مته و کاتر جایی است که یک بار صحبت هایی شنیده شده است.
            1. +8
              ژوئیه 27 2015
              اما این بی ادبی است.
              حالا بریم اصل موضوع:
              به عنوان بخشی از توسعه سیستم تولید شرکت، ما باید یک ایده واحد از راه ها و مکانیسم های دستیابی به اهداف نگرانی ایجاد کنیم. در واقع، این آموزش کارکنان در روش های جدید کار و معرفی پروژه های منطقی سازی است که تمام جنبه های سازماندهی فعالیت کارگری را در تمام سطوح آن در یک سیستم واحد ادغام می کند.


              پس این نیست. آشنا با این توسط شنیده ها نیست. و به هر حال، اپراتور ماشین این را بهتر از بسیاری درک خواهد کرد.
              1. -2
                ژوئیه 27 2015
                این مقاله به طور مستقیم می گوید - سرویس مطبوعاتی Rostec گزارش می دهد که کلاشنیکف به اصطلاح در حال اجرای است فناوری های ناببنابراین بدون حدس و گمان
            2. +3
              ژوئیه 27 2015
              شما باید پشت دستگاه بایستید و ندانید مایع خنک کننده، مته و غیره چیست. چیزی برای ضربه زدن به کلو وجود نخواهد داشت.
              1. 0
                ژوئیه 27 2015
                خوب ادامه بده و خجالت نکش. به هر حال، برای اطلاع شما، قفل سازان، تراش ها و سایر کارگران در هیچ شرکتی در زمینه تولید ناب آموزش ندیده اند. بنابراین، در واقع، برای شما مهم نیست که چه سیستمی در شرکت کار می کند، آنها این وظیفه را به شما داده اند - شما آن را انجام دادید. پس اول بخوانید بعد وارد بحث شوید
                1. 0
                  ژوئیه 27 2015
                  به هر حال، برای اطلاع شما، قفل سازان، تراش ها و سایر کارگران در هیچ شرکتی در زمینه تولید ناب آموزش ندیده اند.
                  پس چه کسی باید از آن مراقبت کند؟ مدیریتی که تراش را از فرز متمایز نمی کند.
                  صرفه جویی بسیار خوب است و کارگران فقط در حال آموزش هستند. با توجه به: آنها وظیفه دادند، آن را انجام دادند، همه چیز به این سادگی نیست. دقیقا چیکار میکنی؟
                  1. 0
                    ژوئیه 27 2015
                    هیچ جا کارگر تربیت نمی کنند. آنها معاونت های تولیدی، رؤسا و معاونان را آموزش می دهند. رؤسای مغازه ها و سرکارگران (به ظاهر). در زبان روسی، این بخش های مهندسی و فنی هستند که باید چنین شرایطی را ایجاد کنند که در آن هزینه ها کاهش می یابد و بهره وری نیروی کار افزایش می یابد. برای کارگران، محل کار و تکلیف شیفت قابل تنظیم است. نمونه هایی از پیاده سازی های موفق وجود دارد، تعداد آنها زیاد نیست. به عنوان مثال، KamAZ در حال کار است، در نهایت به مصرف کننده روی آورده است، اگرچه البته بحران بر ...
            3. 0
              ژوئیه 27 2015
              نقل قول: خطرناک
              در واقع، اگر در یک شرکت غربی کار می‌کنید، آن‌طور که شما می‌گویید، این «چیزها» غربی نامیده می‌شوند یا به روسی ترجمه می‌شوند. و هیچ مترادفی ندارند.

              بر روی LIANA خود بالا بروید و مانند یک میمون روی آن تاب بخورید ...

              من شخصاً از تعریف «سازمان علمی کار» راضی هستم. و مهم نیست که چگونه آن را "مترادف" یا "آنالوگ" یا هر چیز دیگری بنامید ...
              1. -2
                ژوئیه 27 2015
                با این خزنده چیکار کردی؟؟ اصلا میدونی از چه کلمه انگلیسی اومده؟
                البته، شما امتیازات بیشتری خواهید داشت، اما چیزی که شما در مورد آن صحبت می کنید مزخرف است، مهم نیست.
        2. +2
          ژوئیه 27 2015
          من با استفاده از این فناوری مطالعه کردم ... سپس یک کتاب درسی شوروی گرفتم و همه چیز در آنجا بسیار واضح تر و معقول تر است. و نمی‌خواهند به شوراها برگردند، زیرا برای هر پیشنهاد عقلانی‌سازی پاداشی تعلق می‌گرفت و به این ترتیب همه کارگران را آموزش داد و آنها موظف هستند همه چیز را برای آن منطقی کنند. خوب، این واقعیت که در کشور ما همه عقلانیت ها به کاهش کارمند "اضافی" خلاصه می شود، من معمولاً سکوت می کنم.
        3. نظر حذف شده است.
    2. -3
      ژوئیه 27 2015
      نقل قول: تنیس
      خداوند! این کی تموم میشهзprиتحسین مورب برای همه چیز "غربی"؟

      از این گذشته ، در اتحاد جماهیر شوروی مفهوم NOT وجود داشت ، "سازمان علمی کار" ..

      و اینجا، روی LIANA، آنها رانندگی می کنند

      خوب، احتمالاً زمانی که افراد با تحصیلات عالی مانند شما بحث درباره موضوعات ناشناخته را متوقف کنند.

      NOT در زمان پادشاه نخود تاسیس شد. توسعه روابط صنعتی اغلب همیشه نیاز به تجدید نظر اساسی در نظریه ها و رویکردها دارد.

      ثانیاً، در اتحاد جماهیر شوروی، همه چیز، حتی گاهی با وجود منفی آشکار، بر روی کاغذ ردیابی اقتصاد مارکسیست-لنینیستی قرار می گرفت. و نیازی به صحبت در مورد اثربخشی خاص نیست: به عنوان مثال، نظریه پرداز نظریه خود را ساخت، اما تعدادی از نکات در دفاع به عنوان "بیگانه" برای مارکسیست-لنینیست / کمونیست / غیره شناخته شد. و یا مستثنی شده یا در این چارچوب فشرده شده است.
      1. 0
        ژوئیه 27 2015
        خبر عالی امیدوارم Rostec این تجربه مفید را به دیگر شرکت‌های خود گسترش دهد.
        1. 0
          ژوئیه 27 2015
          نقل قول از متلیک
          خبر عالی امیدوارم Rostec این تجربه مفید را به دیگر شرکت‌های خود گسترش دهد.

          چه خبر؟ در این به اصطلاح. "مقاله" چیزی نیست جز عبارات انتزاعی و بی معنی - NO-A-CHOM.

          بنابراین اگر این را رئیس مسئول این جهت گفته است - هه ، من بیشتر از این ادامه نمی دهم.

          یا نویسنده مقاله با چیزی دوست نیست ...
          1. 0
            ژوئیه 27 2015
            نقل قول از iConst
            چه خبر؟

            مدل های مدرن مدیریت کیفیت چگونه کار می کنند؟
            به عنوان مثال، کارخانه های تویوتا سیستم "یک دکمه" را معرفی کرده اند. هر کارگری که متوجه نقصی شود موظف است نوار نقاله را متوقف کند، صرف نظر از اینکه این کار چقدر هزینه و زمان از کار افتادگی دارد. اما به هیچ کنترلی نیاز نیست و کیفیت تویوتا همیشه عالی است.
            یک ضرب المثل رومی وجود دارد - ارزش یادگیری حتی از دشمن را دارد.
  3. +4
    ژوئیه 27 2015
    مهم نیست که این فناوری ها چقدر روی کیفیت تأثیر می گذارند، برای بدتر، در غیر این صورت ما دوست داریم انواع چیزهای نامفهوم را معرفی کنیم، اما صبر کنیم و ببینیم.
    1. -12
      ژوئیه 27 2015
      این سیستم دقیقاً با هدف بهبود کیفیت و در عین حال کاهش هزینه ها به روش های مختلف است.
      به نظر می رسد که هیچ کس حتی در مورد تولید ناب اینجا نشنیده است، و همه نظرات به یک چیز خلاصه می شود - بازگشت به گذشته کمونیستی!
      1. نقل قول: خطرناک
        به نظر می رسد که هیچ کس حتی در مورد تولید ناب اینجا نشنیده است، و همه نظرات به یک چیز خلاصه می شود - بازگشت به گذشته کمونیستی!

        و سپس شما در برابر گذشته کمونیستی؟ بسیاری از ایده‌های کمونیسم آینده‌ای دور هستند (آنچه را که هنوز در آن رشد نکرده‌ایم، نمی‌فهمیم، نمی‌توانیم عملی کنیم و بنابراین رد می‌کنیم)!
        1. -2
          ژوئیه 27 2015
          نقل قول از همو
          بسیاری از ایده‌های کمونیسم آینده‌ای دور هستند (آنچه را که هنوز در آن رشد نکرده‌ایم، نمی‌فهمیم، نمی‌توانیم عملی کنیم و بنابراین رد می‌کنیم)!

          خب مثلا؟ یک زوج را لیست کنید
          1. نقل قول از iConst
            خب مثلا؟ یک زوج را لیست کنید

            اگر چنین سوالی بپرسید، پس شما از دسته "بزرگ نشده ها" هستید و بحث و مثال زدن برای شما بی فایده است.
            1. 0
              ژوئیه 28 2015
              نقل قول از همو
              اگر چنین سوالی بپرسید، پس شما از دسته "بزرگ نشده ها" هستید و بحث و مثال زدن برای شما بی فایده است.

              زهکشی شمارش شد. خندان

              هر کسی می تواند در یک گودال گوز کند. و در اینجا پاسخ برای حفظ کلمات است ....
    2. +6
      ژوئیه 27 2015
      به عنوان یک قاعده، این چیزی است که اتفاق می افتد - کیفیت آسیب می بیند، و سپس تصویر. وای، این شرکت در طول تاریخ خود به نوعی "غیر منطقی" سلاح هایی را در اختیار تمام جهان قرار داده است که هنوز هم با بالاترین کیفیت و تقاضا هستند و اکنون به طور ناگهانی مورد مراقبت قرار می گیرند. مانند GOST و TU خواهد بود. تفاوت را احساس کنید، درست است؟ و «مدیران مؤثر»؟
      1. -2
        ژوئیه 27 2015
        این شرکت در تمام عمر خود با حمایت دولتی کار می کند. اکنون زمانه تغییر کرده است، ما باید خودمان را به دست آوریم و نجات دهیم. بنابراین آنها به سمت سیستم جدید حرکت می کنند. و اگر همه چیز معقولانه انجام شود، حداقل کیفیت بدتر نمی شود و وضعیت مالی بهبود می یابد
  4. +4
    ژوئیه 27 2015
    تولید سوسیالیستی و مبارزه برای کیفیت. اقتصاد باید اقتصادی باشد! مخترعان چرخ با انگیزه خلاقانه خود در حال کشف دوباره جهان هستند...
    1. 0
      ژوئیه 27 2015
      و اقتصاد باید اقتصادی باشد. وگرنه این چه نوع اقتصاد است؟ هدر؟
  5. +5
    ژوئیه 27 2015
    خدایا این حماقت به تو هم رسید؟ قبلاً یک مدرسه حرفه ای در اینجا افتتاح شده است. در این فرآیند - اختراع چرخ، در آینده امکان پذیر است - و آب گرم.
    پس از همه، این دقیقاً همه اینها بود، و خیلی بیشتر، که آنها از شادی یک احمق در اوایل دهه 90 به عنوان شوروی شکست خوردند. و فریاد زدند که چنین چیزی لازم نیست - پول هست - همه چیز را سر جای خودش می گذارند. چه چیزی قرار نداد؟
    آنها آموزش و پرورش و فلسفه رایج عقل سلیم ساده را نابود کردند، اکنون "هزینه برنامه آموزشی برای تیم 70 میلیون روبل است." بله، اجازه دهید 700 - چیزی بیرون نمی آید.
    1. نظر حذف شده است.
    2. +1
      ژوئیه 27 2015
      احمق ها خطرناک هستند، همانطور که می بینید، آنها آن را پنهان نمی کنند.
      1. 0
        ژوئیه 27 2015
        این احمقانه نیست یا این توهم که فقط غرب به ما کمک می کند. یا فقط یک ترول.
  6. +2
    ژوئیه 27 2015
    واقعی را وارد کنید پذیرش نظامی، کارگران را در زمین آموزش دهید، پول مناسبی برای کار بپردازید و فناوری های ناب را وارد کنید.
    1. +2
      ژوئیه 27 2015
      نقل قول از برونیک
      پذیرش واقعی نظامی را معرفی کنید


      سطح کمیسر خلق تسلیحات اتحاد جماهیر شوروی، در طول جنگ جهانی دوم، D.F. اوستینوف...

      سپس، اگرچه زمان متفاوت بود، اما سازمان درست بود ...
      1. -5
        ژوئیه 27 2015
        گرم را با نرم اشتباه نگیرید. بعد از آن زمان جنگ بود و اقتصاد به ترتیب در وضعیت جنگ قرار گرفت. حالا این شرکت باید خودش درآمد کسب کند. بر همین اساس به دنبال راه هایی برای کاهش هزینه ها و در عین حال ارتقای کیفیت هستند. بالاخره بحث پذیرش سربازی نیست. شما می توانید کنترلرهایی را در هر سایت قرار دهید، اما این کار نمی کند. تولید ناب یک سیستم کامل است که شامل هر یک از کارکنان سازمان، طیف وسیعی از اقدامات، از محل کار تا کار با مشتریان است.
        1. +4
          ژوئیه 27 2015
          نقل قول: خطرناک
          گرم را با نرم اشتباه نگیرید.

          چرا پشت کامنت های من هستی مثل سایه کنار اومده... شی دیگه ای برای ترولینگ پیدا کن...
          1. -7
            ژوئیه 27 2015
            شما ترولینگ دارید، حتی نمی توانید اساساً به خاطرات جامد گذشته پاسخ دهید
            1. نظر حذف شده است.
              1. نظر حذف شده است.
    2. +5
      ژوئیه 27 2015
      جی اگر این تکنولوژی است، پس در زمینه ی دآرمویسم است. "یادگیری" به روشی جدید.
      هیچ تکنولوژی در آنجا وجود ندارد. این یک خوانش هنرمندانه از شعارهایی است که برای آن یک نفر پول می گیرد و "معرفی فناوری" را سرزنش می کند. و این به هیچ منجر نمی شود، زیرا کاشت دانه روی یک کف بتنی غیرممکن است.
  7. نظر حذف شده است.
  8. -2
    ژوئیه 27 2015
    نقل قول: A-Sim
    تولید سوسیالیستی و مبارزه برای کیفیت. اقتصاد باید اقتصادی باشد! مخترعان چرخ با انگیزه خلاقانه خود در حال کشف دوباره جهان هستند...


    گورباچف ​​خائن در مورد اقتصاد گفت که باید اقتصادی باشد به نظر من حتی نیازی به گفتن بیشتر از این حرف نیست. برای خودش صحبت می کند.
    1. +4
      ژوئیه 27 2015
      OLADUSKIN عزیز، عبارت "اقتصاد باید اقتصادی باشد" توسط L.I. Brezhnev گفته شد. تاریخ دانش‌آموزان را بیاموزید یا کتاب‌های درسی دهه 70 را بخوانید

      Z.Y. شما می توانید منهای، اما استراتژیست های نیمکت و "دانشمندان" از آن خسته شده اند. am
      1. -2
        ژوئیه 27 2015
        نقل قول از: kirpich
        عبارت "اقتصاد باید اقتصادی باشد" توسط L.I. Brezhnev گفته شد. تاریخ دانش‌آموزان را بیاموزید یا کتاب‌های درسی دهه 70 را بخوانید

        پس چی؟ پوپولیسم و ​​غیره. همه ما می دانیم که کشتی تحت رهبری او کجا قرار گرفت. و همه چیز را به گردن گورباچف ​​نیندازید.
        1. 0
          ژوئیه 27 2015
          ببخشید کنستانتین، پوپولیسم را کجا دیدی؟ علاوه بر این، چه کسی؟
          من نمی خواهم وارد چیزی به نام "سیاست" شوم، اما کاری که ام اس گورباچف ​​با کشور من کرد، هرگز او را نخواهم بخشید.
          شاید برژنف بهترین حاکم نبود. اما، تحت حکومت او ثبات وجود داشت. چنین ثباتی فقط در زمان استالین بود.
          Z.Y. فقط این را تبلیغات نگیرید. چشمک
          1. -1
            ژوئیه 27 2015
            نقل قول از: kirpich
            ببخشید کنستانتین، پوپولیسم را کجا دیدی؟ علاوه بر این، چه کسی؟

            من می بینم که شما حتی معنای کلمه پوپولیسم را متوجه نمی شوید - بحث بسته است.
            1. 0
              ژوئیه 27 2015
              http://tolkslovar.ru/p14488.html
              خوب، درست است.
      2. 0
        ژوئیه 28 2015
        پسر مدرسه ای در حال حاضر 38 سال دارد. این عبارت را قطعا گورباخ بیان کرده است، به این معنی که او بعد از برژنف تکرار کرد... در واقع، اقتصاد نباید اقتصادی، بلکه معقول باشد.

        و من این عبارت را نه تنها به این دلیل که یک احمق و خائن گفته است، بلکه به این دلیل که یک عبارت واقعی نیست، تکذیب کردم.
    2. +2
      ژوئیه 27 2015
      گورباچف ​​خائن در مورد اقتصاد گفت که باید اقتصادی باشد به نظر من حتی نیازی به گفتن بیشتر از این حرف نیست. برای خودش صحبت می کند.
      در یک پست کوتاه، دو تا مزخرف بزرگ!
      1. درباره اقتصاد اقتصادی - این شعار دوران برژنف است، نه گورباچف.
      2. نادیده گرفتن یک ایده کاملاً درست فقط به این دلیل که کسی برای شما ناخوشایند آن را بیان کرده است اوج حماقت است! "من از روی کینه چشم مادرشوهرم را بیرون می کشم - بگذار یک داماد کج داشته باشد!"
      اما در اصل سوال.
      در حافظه من، طی یک دوره نسبتا طولانی کار در تولید، کمپین های زیادی برای معرفی انواع سیستم هایی که برای بهبود، افزایش، افزایش چشمگیر، بهینه سازی و غیره طراحی شده اند، انجام شده است. چه قصیده فقط هیستری با معرفی ایزو! چه کسی در موضوع - می داند که چه نتیجه ای دارد. در واقع موارد زیر اتفاق می افتد:
      - مکانی برای مدیر بعدی (رئیس بخش) ایجاد می شود تا چنین سیستمی را با حقوق، کارکنان، دفتر و سایر امکانات مناسب معرفی کند که توسط پسر / دختر / برادرزاده جوانی که آنها را در تولید درک نمی کند اشغال می کند. اما پر از انرژی هدایت کننده است، به همه سوراخ ها صعود می کند و به کسی اجازه نمی دهد به طور عادی کار کند.
      - درصد «بهینه شده» از 20 نفر نیروی مهندسی و فنی واقعاً برای تولید مورد نیاز است، وظایف آنها بر عهده بقیه است. و مطلقاً نه با توجه به مشخصات، بلکه "خداوند به آنها خواهد فرستاد." به عنوان مثال، تولید رنگ و لاک به متالورژی ها و غیره آویزان می شود.
      - در نتیجه سطح آمادگی مهندسی تولید در حال کاهش است که بر این اساس بر کیفیت و هزینه تولید تأثیر می گذارد.
      - شرکتی که این سیستم را آموزش می دهد (و معمولاً وابسته به مدیریت شرکت) با خیال راحت 70 خود را دریافت می کند. همه چیز مرتب است!
      - اپراتورهای ماشین علاقه ای به کار روی این سیستم نداشتند و باقی ماندند. برای این کار به آنها دستمزد اضافی پرداخت نمی شود، اما آنها برای هیچ تلاشی نمی کنند - آیا آنها به آن نیاز دارند؟
      - در شش ماه - یک سال، آنها با خیال راحت سیستم را فراموش می کنند ...
      1. 0
        ژوئیه 27 2015
        من فقط می توانم تأیید کنم که این دقیقاً همان چیزی است که اتفاق می افتد.
      2. 0
        ژوئیه 28 2015
        همانطور که در بالا نوشتم، گورباچ قطعاً این عبارت اشتباه را گفته است، به این معنی که او به سادگی بعد از برژنف تکرار می کرد. فقط از دوران کودکی ام دوران برژنف را به خوبی به یاد نمی آورم، اما گورباچ در حافظه ام ماند.
        و این تصور اشتباه است. اقتصاد نباید اقتصادی باشد بلکه معقول باشد.

        و داستان شما در مورد بهینه سازی، بله، درست است که همه چیز اتفاق می افتد.
  9. +2
    ژوئیه 27 2015
    به عنوان یک قاعده، همه این "ایکبانا" ترجمه هایی از سیستم های سازمان علمی کار شوروی هستند. و آنها اکنون در شرکت ها معرفی می شوند تا گروهی از مدیران ایجاد کنند (به قول زادورنوف "کوئکاکیروف") که تا زمانی که مدیریت می کنند اهمیتی ندارند چه چیزی و کجا را مدیریت کنند. به احتمال زیاد «کلاشینکف» روزهای سختی را پیش رو خواهد داشت و نابود می شود
    1. -1
      ژوئیه 27 2015
      عجیب است، در KamAZ به نظر می رسد که این سیستم حدود 5 سال است که کار می کند و به نظر می رسد چیزی نیست، به کندی در حال توسعه است، با ارتش قرارداد می بندد.
  10. +3
    ژوئیه 27 2015
    نقل قول: خطرناک
    بالاخره بحث پذیرش سربازی نیست. شما می توانید کنترلرهایی را در هر سایت قرار دهید، اما این کار نمی کند

    نکته دقیقاً در پذیرش نظامی است. زیرا آنها باید بجنگند ... و حرف آنها باید حرف اول را بزند. این متخصصان نظامی هستند که باید سلاح های جدید را بپذیرند و آنها را ارزیابی کنند.
    ... و انواع کاناپه کارشناسان موظف هستند به آنچه آگاهان می گویند گوش دهند.
    1. -4
      ژوئیه 27 2015
      و این پذیرش نظامی شما از کجا میاد؟؟ این مربوط به کنترل محلی نیست، بلکه مربوط به سیستم کار کل شرکت است
      1. 0
        ژوئیه 27 2015
        یعنی می خواهید بگویید بنگاه ارتش را تامین می کند، بگذارید از آن استفاده کند؟ درست متوجه شدم؟
  11. +2
    ژوئیه 27 2015
    راسپیل. صاحب غیور و بدون هیچ فناوری می گوید که شیر آب باید مانند چراغ خاموش شود.
  12. -1
    ژوئیه 27 2015
    و هر شهروند محترم کجا اسلحه کلاشینکف دارد؟
  13. +1
    ژوئیه 27 2015
    نقل قول از: Consul-t
    بهبودها و تغییرات زمانی توسط کارگران حمایت می شود که همه چیز توسط مدیران اداره نمی شود، پسران و دختران بابا، که نیاز به انتصاب در پست های نان دارند، بلکه توسط متخصصانی که واقعاً علاقه مند به افزایش راندمان تولید هستند، و نه ایجاد یک پنجره پانسمان.

    همین عزیزم همین .... hi من متخصص "تولید ناب" نیستم، اما موفق شدم در جاهای مختلف کار کنم و اکنون "تولید ناب" را نیز در شرکت خود داریم ... این شامل چسباندن صفحات روی جعبه ها، کلیدها (آچار باز 17- 19)، نگه داشتن ژورنال (که در چهار ستون از آن روزانه چهار قیچی می گذارم) و یک پایه زیبا (" شد - شد" و "ما یک تیم هستیم"). بنابراین، من هم در دفتر دیگری کار کردم که تعداد کارگران آن پنج برابر کمتر و 20 برابر، کیفیت سه برابر و هزینه ها نصف شد، تقریباً همان خروجی. بدون هیچ تولید لاغری، صرفاً با حذف افراد غیرضروری (رئیس وزاشی، برادرزاده‌اش را بیرون انداخت، وقتی شبانه سوار ماشین شد و او را در خواب دید) و به بقیه انگیزه داد. بنابراین من شخصاً فقط نسبت به "تولید ناب" احساس خشم دارم.
    1. +1
      ژوئیه 27 2015
      به همین دلیل است که اکثر پروژه ها شکست می خورند.
      اهداف و اهداف اشتباه همه چیز به کاغذ می رسد و نشان می دهد. قبلا در این مورد نوشتم. خواندن.
      تا زمانی که پسران ما هدایت شوند، هیچ اتفاق خوبی نخواهد افتاد.
      1. 0
        ژوئیه 27 2015
        نقل قول از: Consul-t
        به همین دلیل است که اکثر پروژه ها شکست می خورند.
        اهداف و اهداف اشتباه همه چیز به کاغذ می رسد و نشان می دهد. قبلا در این مورد نوشتم. خواندن.
        تا زمانی که پسران ما هدایت شوند، هیچ اتفاق خوبی نخواهد افتاد.

        این در واقع همه دلایل "لغزش" "NOT" است ... بله

«بخش راست» (ممنوع در روسیه)، «ارتش شورشی اوکراین» (UPA) (ممنوع در روسیه)، داعش (ممنوع در روسیه)، «جبهه فتح الشام» سابقاً «جبهه النصره» (ممنوع در روسیه) ، طالبان (ممنوع در روسیه)، القاعده (ممنوع در روسیه)، بنیاد مبارزه با فساد (ممنوع در روسیه)، ستاد ناوالنی (ممنوع در روسیه)، فیس بوک (ممنوع در روسیه)، اینستاگرام (ممنوع در روسیه)، متا (ممنوع در روسیه)، بخش Misanthropic (ممنوع در روسیه)، آزوف (ممنوع در روسیه)، اخوان المسلمین (ممنوع در روسیه)، Aum Shinrikyo (ممنوع در روسیه)، AUE (ممنوع در روسیه)، UNA-UNSO (ممنوع در روسیه) روسیه)، مجلس قوم تاتار کریمه (ممنوع در روسیه)، لژیون "آزادی روسیه" (تشکیل مسلح، تروریستی در فدراسیون روسیه شناخته شده و ممنوع)

«سازمان‌های غیرانتفاعی، انجمن‌های عمومی ثبت‌نشده یا اشخاصی که وظایف یک عامل خارجی را انجام می‌دهند» و همچنین رسانه‌هایی که وظایف یک عامل خارجی را انجام می‌دهند: «مدوزا». "صدای آمریکا"؛ "واقعیت ها"؛ "زمان حال"؛ "رادیو آزادی"؛ پونومارف؛ ساویتسکایا؛ مارکلوف; کمالیاگین; آپاخونچیچ; ماکارویچ؛ داد؛ گوردون؛ ژدانوف؛ مدودف؛ فدوروف؛ "جغد"؛ "اتحاد پزشکان"؛ "RKK" "Levada Center"؛ "یادبود"؛ "صدا"؛ "شخص و قانون"؛ "باران"؛ "Mediazone"؛ "دویچه وله"؛ QMS "گره قفقازی"؛ "خودی"؛ "روزنامه نو"