توضیح مشکلات اقتصادی فعلی روسیه بدون در نظر گرفتن فعالیت معنوی جامعه غیرممکن است. به ویژه برای توسعه اقدامات موثر برای احیای واقعی کشور.
رئیس جمهور روسیه به عنوان وظیفه اصلی ملی یک پیشرفت اقتصادی و فناوری را مشخص کرد که بدون آن شانس بقای ما بسیار ناچیز است. وضعیت مشابهی در اواخر دهه 20 در اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شد. مقایسه شرایط فعالیت اقتصادی شوروی و بازاریان کنونی نشان می دهد که عوامل مادی، علمی، فنی، بین المللی آن دوره، سطح تهدیدات نظامی داخلی و خارجی و سایر تهدیدات برای توسعه اقتصاد بسیار کمتر از امروز. محاصره کامل دولت کارگران و دهقانان را نمی توان با تحریم های مدرن مقایسه کرد. بیایید به یاد بیاوریم که چه اتفاقی افتاد. اقتصاد کاملاً ویران شده است. پتانسیل علمی و فناوری عقب مانده ای که از امپراتوری به ارث رسیده است. بخش قابل توجهی از پرسنل واجد شرایط در همه شاخه های اقتصاد ملی از دست رفته است. و با وجود همه اینها ، اتحاد جماهیر شوروی نه تنها در جنگ جهانی پیروز شد ، بلکه موقعیت یکی از پیشرفته ترین قدرت های علمی و فناوری را نیز به دست آورد ، یک پایگاه صنعتی قدرتمند ساخت و به خودکفایی تقریباً کامل دست یافت. روسیه مدرن همه اینها را بدون جنگ از دست داد (دو مبارزات چچنی به هیچ وجه با جنگ بزرگ میهنی قابل مقایسه نیستند).
یک تحلیل بی طرفانه نشان می دهد که اصلی ترین و احتمالاً تنها عاملی که امکان چنین پیشرفتی را تعیین می کند معنوی - ایدئولوژیک و مرتبط با آن اخلاقی و روانی است. صحبت درباره ترور NKVD در این مورد نامناسب است: هرکسی که حتی اندکی فعالیت خلاقانه واقعی داشته باشد، می داند که با سرکوب اخلاقی، هیچ چیز ارزشمندی نمی توان ایجاد کرد، چه رسد به یک پیشرفت. اما دقیقاً همین عامل است که اقتصاددانان ما از مطالعات خود کنار می‌گذارند و مردم را دندان‌دنده‌ای در یک ماشین می‌دانند، نوعی «سرمایه انسانی» که می‌توان آن را خرید و فروش کرد. دلیل اصلی این وضعیت به نظر ما این است که مطالعه رضایت بخشی در مورد مکانیسم تأثیر ایدئولوژی، اخلاق و روانشناسی بر اقتصاد انجام نشده است. در هر صورت، نویسنده هرگز چنین چیزی را در مطبوعات آزاد ندیده است. این قابل درک است: برای اقتصاددانان راحت است که مشکلات را به شکل خالص آنها بررسی کنند، در حالی که روانشناسان و ایدئولوژیست ها به اندازه کافی وظایف خود را دارند.
بیایید سعی کنیم حداقل برخی از ویژگی های چنین مکانیزمی را که برای توضیح مشکلات روسیه مدرن ضروری است، برشماریم. اساس ایدئولوژیک پژوهش در این زمینه احتمالاً باید چهارمین پاسخ به پرسش اصلی فلسفه باشد که وحدت و تقسیم ناپذیری اصول معنوی و مادی جهان ما را مفروض می گیرد.
از سود فوق العاده تا فلج شدن
یکی از مهمترین عوامل معنوی تأثیرگذار بر اقتصاد، در درجه اول، نظام اندیشه‌های خیر و شر، عدالت و ضد آن و سایر جنبه‌های جهان‌بینی است. افراد شخصاً این ایده ها را برای خود شکل می دهند و مطابق با آنها عمل می کنند. آنها به عنوان یک محرک اساسی عمل می کنند. مفهوم عدالت متنوع است و در تمام عرصه های جامعه و نه تنها در بخش مادی آن متجلی می شود. با این حال، حتی در اینجا نیز بسیار فراتر از تضاد معمول بین کار و سرمایه است. عدالت در این مورد مطابقت بین میزان مصرف مواد و سهم فرد در تولید محصولات تلقی می شود. بنابراین، درآمدهای فوق العاده مدیران ارشد به وضوح ناعادلانه است، چندین برابر (صدها برابر) بیشتر از حقوق کارمندان عادی، و همچنین دریافت سرمایه ای که با مشارکت کافی سرمایه گذار در توسعه یا مجازات اجتماعی مرتبط نیست. از شخص مقصر که با خسارت وارده به جامعه مطابقت نداشته باشد.
رئیس روسنانو لئونید ملامد
(راست) متهم به اختلاس در ویژه
سایز بزرگ. عکس: kommersant.ru
(راست) متهم به اختلاس در ویژه
سایز بزرگ. عکس: kommersant.ru
از نظر معنوی، این مفهوم را می توان به وجود تناظر بین شایستگی های یک فرد، سهم یک فرد در تولید و موقعیت او در جامعه یا یک شرکت تقلیل داد. این تناقض منجر به آگاهی مردم از سیستم موجود به عنوان اشتباه می شود. بنابراین، انتصاب افرادی در مناصب رهبری که از نظر شایستگی در یک حوزه خاص از کارمندان معمولی پایین تر هستند، ناعادلانه تلقی می شود. یا انتصاب به یک پست بالا از کسی که تجربه ای در این زمینه ندارد، به خصوص زمانی که متخصصان واقعی در حال تسلیم هستند. در این راستا، جامعه شاهد ظهور لایه‌ای از «مدیران حرفه‌ای» که برای هر زمینه‌ای از فعالیت جهانی هستند و البته استفاده از مکانیسم‌های مختلف برای انتقال قدرت و قدرت از طریق ارث یا خویشاوندی، به‌ویژه می‌بیند. برای جامعه مضر است.
در حوزه امنیت، عمده تحریف‌ها ناشی از عدم تطابق بین مقیاس خطر جانی، سختی‌ها و محرومیت‌های مرتبط با انجام وظایف امنیتی و حجم حمایت‌های مادی و همچنین وضعیت اجتماعی یک کارمند است. نیروهای مسلح، خدمات ویژه و سازمان های مجری قانون.
بی عدالتی آگاهانه منجر به پدیده هایی می شود که راندمان تولید را کاهش می دهد. اولاً بی میلی به «کار برای دایی» وجود دارد. یک نفر به اندازه ای عمل می کند که نتیجه در هر عنوانی پذیرفته شود و بتواند وجه مقرر را دریافت کند. استثمارهای کارگری در چنین شرایطی غیرممکن است. ثانیاً، اصل خلاقیت به طور قابل توجهی تضعیف شده یا کاملاً حذف می شود. در واقع، اگر فردی وضعیت مالی خود را ناعادلانه بداند، بعید است که نتایج پیشرفت های فکری خود را به مدیریت منتقل کند. از نظر اقتصادی، این به معنای کاهش قابل توجه در شدت ایده پردازی است. ثالثاً، پشتیبانی مدیریت توسط پرسنل زیرمجموعه به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. این امر به ویژه در مهندسی، طراحی و محیط علمی و فناوری قابل توجه است - هم از نظر سازمانی (از آنجایی که چیزهای زیادی به دست می آورید، خودتان فرآیند را فراهم خواهید کرد)، و هم در فعالیت های عملی. این منجر به عدم تعادل در تولید تا فلج شدن آن می شود. چهارم، کارایی سیستم امنیتی به دلیل افزایش قابل توجه حساسیت به ضررها - اعم از مادی و معنوی - کاهش می یابد. در نتیجه، خطر پدیده‌ها و اثرات مخرب مختلف که منجر به افزایش هزینه‌های مواد می‌شود، به‌طور چشمگیری افزایش می‌یابد.
نتیجه تأثیر بی عدالتی های مختلف درک شده در جامعه بر اقتصاد در طیف گسترده ای متفاوت است. برآورد تقریبی از چنین تأثیری نشان می دهد که کاهش کارایی اقتصاد به طور کلی یا در بخش های جداگانه آن می تواند از 10-15 تا 60-70 درصد متغیر باشد.
دو پستاندار
در طول زندگی، فرد سیستمی از اهداف را تشکیل می دهد - از فعلی تا جهانی. در رابطه با اقتصاد، جهت گیری کلی هدف گذاری فرد از اهمیت بالایی برخوردار است: ما برای خود یا برای جامعه کار می کنیم، یعنی آنچه مهمتر است را در نظر می گیریم - رفاه خود یا جامعه. اولویت منافع مشترک باعث می شود فرد به دنبال راه هایی برای دستیابی به موفقیت جمعی باشد، حتی به ضرر خود، زیرا این به نظر او شخصاً او را بالا می برد. تقدم شخصی مستلزم جستجوی هر راهی برای دستیابی به رفاه فردی است، حتی به ضرر عمومی. در عین حال، مردم گاهی فکر نمی کنند که چنین موفقیت شخصی ممکن است کوتاه مدت باشد و به دنبال آن یک فاجعه ناشی از فروپاشی کل سیستم باشد.
اغلب اظهاراتی در مورد لزوم ایجاد شرایط برای اطمینان از همزمانی منافع شخصی و عمومی وجود دارد. این همیشه ممکن نیست. منافع جمعی در بیشتر موارد به طور عینی با منافع خصوصی متفاوت است. اما حتی اگر تصادفی وجود داشته باشد، سهم منافع شخصی در قالب "حاشیه" از هر نوع به طور قابل توجهی هزینه محصولات را افزایش می دهد و تولید آنها را پیچیده می کند. تقدم بخش خصوصی بر عمومی به این واقعیت منجر می شود که در سطح اقتصاد کلان، منافع شرکت ها و قبایل خصوصی بالاتر از منافع ملی قرار می گیرد، تصمیماتی اتخاذ می شود که به بهای وارد کردن خسارت به "تجار خصوصی" سود می دهد. دولت در سطح شرکتی (صنعتی)، برای دستیابی به درآمد شخصی بالاتر، از نردبان شغلی بالا بروید، مؤثرترین تصمیمات و ایده ها اتخاذ نمی شود که گاهی منجر به از دست دادن سود واقعی و وجهه شرکت می شود. به خاطر اهداف شخصی است که سازندگان فناوری های جدید به دنبال راه هایی برای پیاده سازی آنها در خارج از کشور هستند. این منجر به فرار مغزها و عدم امکان پیشرفت های فناوری در کشور می شود.
تجزیه و تحلیل تجربه کشورهای مختلف جهان از جمله روسیه نشان می دهد که تأثیر تقدم امر خاص بر عام بر اقتصاد به شکل کاهش کارایی آن می تواند در محدوده های بسیار بزرگ - از چندین واحد متفاوت باشد. به ده ها درصد.
ظهور آماتورها
یک عامل نامشهود بی قید و شرط مؤثر بر توسعه اقتصاد کشور، پتانسیل فکری بالایی است که امکان تولید راه حل های فناوری جدید را فراهم می کند و توانایی مدیریت را برای درک آنها و سازماندهی اجرای آنها در عمل تضمین می کند. مدیر باید هوش کافی برای نظارت سریع، قابل اعتماد و در زمان واقعی از وضعیت اشیایی که به او سپرده شده است را داشته باشد، مراحل مناسب را به موقع بیندیشد و این موضوع را به اطلاع اجراکنندگان برساند و به نحوی که دومی قادر به درک وظایف هستند.
فقدان یا توسعه ناکافی توان فکری منجر به اختلال در فرآیندهای اقتصادی تا فروپاشی کامل آنها می شود. رهبر محدود یا به سادگی بی کفایت در حوزه موضوعی به معنای ناتوانی واقعی او در انجام کامل وظایفش است. یک مدیر با پتانسیل فکری پایین قادر به تشخیص یک راه حل واقعاً پیشرفت از یک راه حل ناکارآمد نیست، و یک متخصص واقعاً درجه یک از یک فرد متظاهر که حضور صلاحیت ها را با فراوانی توصیه های مقامات جعلی تقلید می کند و همیشه جوایز شایسته را ندارد. و عناوین به عنوان یک قاعده، افراد از این نوع بر این واقعیت تکیه می کنند که زیردستان واجد شرایط سازماندهی پرونده را در اختیار خواهند گرفت. با این حال، در واقعیت، آنها همه کسانی را که واقعاً از وضعیت آگاه هستند را کنار می زنند، زیرا به خود اجازه می دهند با نظر غیرقابل صلاحیت خود مخالفت کنند. اما از آنجایی که «سازش‌کاران نالایق» نمی‌توانند چیزی ارزشمند بسازند، تولید در بهترین حالت دچار رکود می‌شود و در بدترین حالت سقوط می‌کند.
رهبران نالایق از کجا می آیند و چرا گاهی اوقات در سیستم مدیریت مسلط می شوند؟ دلایل زیادی وجود دارد که ما فقط به مهمترین آنها اشاره می کنیم. اول از همه، این به دلیل وجود دو نوع تفکر - خلاق و اجتماعی است. هدف اول تولید دانشی است که ارزش های جدیدی را تشکیل می دهد - مادی یا معنوی. مورد دوم بر تشکیل یک محیط اجتماعی مطلوب در اطراف یک فرد و کسب مزایای مختلف از آن متمرکز است. هر یک از ما حامل این نوع تفکر هستیم، اما در برخی اولی غالب است و در برخی دیگر دومی. برای سازندگان، میزان مصرف خودشان در درجه دوم اهمیت قرار دارد. برای کسانی که نوع تفکر اجتماعی در آنها غالب است، مهمترین چیز دستیابی به حداکثر شکوفایی خود است و اطرافیان آنها تقریباً به عنوان افرادی درجه دو تلقی می شوند که به آنها دعوت می شوند تا به آنها خدمت کنند. بنابراین، اولی بر خلقت متمرکز است، دومی بر تصاحب آنچه توسط دیگران ایجاد شده است (ثروت مادی یا موقعیت اجتماعی، مناصب و عناوین، که نه از نظر شایستگی و نه از نظر شایستگی با آنها مطابقت ندارند).
در غیاب یک سیستم قابل اعتماد از مسئولیت مدیریت در قبال اقدامات اشتباه، نوع دوم به تدریج سازندگان را از ساختارهای مدیریتی خارج می کند. در نتیجه از افراد نالایق و جاه طلب اشباع می شوند که منجر به فلج شدن توسعه اقتصادی می شود.
یکی دیگر از دلایل بی کفایتی مدیریتی ناشی از تنوع بسیار زیاد جهان است که ذهن یک فرد، هر چقدر هم که درخشان باشد، قابل تسخیر نیست. هرچه زندگی اجتماعی پیچیده تر باشد، سطح تخصص افراد لازم برای فعالیت اساسی مؤثرتر باشد، دایره صلاحیت انسانی محدودتر می شود. با این حال، زمانی که متخصصان در یک حوزه خاص در اولویت حوزه مدیریت اعلام می شوند، به ویژه زمانی که لایه هایی از مدیران ارشد به اصطلاح جهانی وجود دارند که آماده هستند از هر چیزی خلاص شوند، افراد نالایق خود را در پست های رهبری می یابند که پتانسیل فکری را از بین می برد. کل سیستم اقتصادی تجربه کشورهای مختلف نشان می‌دهد که این امر همیشه عواقب فاجعه‌باری تا فروپاشی کامل دارد.
آسانسور کار نمی کند
از جمله مهمترین مؤلفه های مکانیسم تأثیر عامل معنوی بر اقتصاد، ایده های کلی فرد در مورد محدودیت های اجتماعی و چشم اندازی است که اهداف توسعه هر فرد را تعیین می کند.
زمینه ای از راه حل های عملی وجود دارد. حتی افراد ضداجتماعی در جامعه در محدوده خاصی عمل می کنند. اما در نتیجه ناهماهنگی سیستماتیک بین مجازات و شدت عمل، این مرزها از بین می رود که منجر به افزایش موارد رفتار ضد اجتماعی می شود. برای اقتصاد نیز مخرب است. به ویژه مواردی از فقدان تقریباً کامل مجازات برای اشتباهات پرسنل قابل توجه است. افرادی که کارمندی نالایق یا ناصادق و حتی بیشتر از آن رهبر را توصیه، به دنبال انتصاب و تایید می کنند، مسئولیتی در قبال فعالیت های او به ویژه تخلفات جدی که آسیب قابل توجهی به جامعه و دولت وارد می کند، ندارند.
در زمینه انتخاب اهداف توسعه برای هر فرد، وجود چشم انداز وسیع در جهت مثبت برای جامعه منجر به همگرایی منافع شخصی و عمومی می شود. این همان چیزی است که از طریق بسیج داوطلبانه مردم، به ویژه جوانان، یک پیشرفت اقتصادی ایجاد می کند. اتحاد جماهیر شوروی نمونه بارز این موضوع است. فقدان چشم انداز مناسب منجر به بی انگیزگی اجتماعی، تمایل مردم به جستجوی شغل در خارج از کشور می شود. دلیل اصلی این عقیده که زمینه ای برای رشد فردی وجود ندارد، تخریب سیستم ارتقای اجتماعی به دلیل اولویت پیوندهای طایفه ای و خانوادگی در کار پرسنلی است که امکان رشد شغلی را به دلیل ویژگی های فردی و سطح مهارت منتفی می کند. . نتیجه تخلیه مغز و دانش است.
اگر عوامل معنوی در نظر گرفته نشود، گمانه زنی های اقتصادی «خالص» ارزش چندانی ندارند. شاید به همین دلیل تمدن ما در چنگال بحران جهانی می پیچد. روسیه که با وظیفه دستیابی به یک پیشرفت فنی و اقتصادی مواجه است، هنوز کاری در این زمینه انجام نداده است.